Менеджер по персоналу/Рекрутер

компания "этажи юг" компания этажи стремительно растет и развивается! на сегодняшний день мы являемся лидерами в сфере недвижимости в россии, казахстане и беларуси. чем предстоит заниматься: активный поиск, размещение постов в интернете; работа с откликами на вакансии (обработка резюме, оценка); проведение телефонных интервью, собеседований; участие в оценке персонала; ведение базы кандидатов во внутренней staff-системе; работа с документацией, ведение отчетности о проделанной работе; разработка и внедрение программ по привлечению и удержанию персонала; мониторинг рынка труда. что должно быть у вас: желание развиваться в области подбора персонала; работоспособность и результативность; умение и желание работать в команде, на общие цели; грамотная речь, широкий кругозор и интеллект; коммуникабельность; активная жизненная позиция; высшее образование (возможно, последние курсы университета) в области менеджмента, управления персоналом, психологии; имеется успешный опыт закрытия вакансий для отдела продаж (менеджеров по продажам и других специалистов); вы работали в крупных компаниях и/или с хорошей службой персонала; у вас есть опыт работы с "холодными" звонками (активным поиском кандидатов) и это вас не смущает. знание различных технологий поиска персонала - будет вашим преимуществом. что мы предоставляем: работу в высокотехнологичной компании с современной корпоративной культурой и известным брендом; своевременную заработную плату (оклад + бонус за принятых сотрудников); корпоративное обучение и постоянное развитие; комфортный офис, рядом тц "красная площадь"; возможность профессионального и карьерного роста, самореализации; молодой, веселый, дружный коллектив, готовый поддержать. чтобы мы рассмотрели вашу кандидатуру, оставьте отклик с сопроводительным письмом. в сопроводительном письме объясните, почему вас заинтересовала эта вакансия. расскажите о достижениях в релевантной сфере деятельности и о своих профессиональных компетенциях. обоснуйте, как ваш опыт и знания позволят достичь успеха в компании. чтобы лучше познакомиться с вами, мы просим в сопроводительном письме ответить на 2 вопроса: какие позиции вам больше всего нравилось закрывать? какое количество позиций было закрыто вами за последний месяц/квартал?