Руководитель службы персонала гипермаркета (Зеленоград)

компания "леруа мерлен" чем предстоит заниматься: сопровождать и развивать команду нового магазина, видеть таланты и развивать потенциал сотрудников планировать потребности магазина в персонале, организовывать и координировать процедуру подбора персонала, кадровое администрирование, контролировать соблюдение политики компании в подборе персонала консультировать руководителей и сотрудников магазина по вопросам трудового законодательства, социального обеспечения, подбора, управления и обучения персонала планировать развитие сотрудников, формировать внутренний кадровый резерв компании планировать и реализовывать действия по повышению мотивации и вовлеченности сотрудников магазина участвовать в разработке и реализации hr- и коммерческих проектов, работать над развитием корпоративной культуры и hr-бренда планировать расходы на персонал, прогнозировать риски и управлять затратами способствовать созданию благоприятных условий для сотрудников почему это предложение для тебя: у тебя есть опыт работы более 2-х лет как минимум в одном из hr-направлений (подбор, обучение, кдп, c&b, talent management) ты умеешь переводить бизнес-стратегию на язык задач по управлению персоналом ты ориентируешься на команду и обладаешь высоким уровнем эмоционального интеллекта у тебя есть успешный опыт управления командой и/или наставничества ты лидер и умеешь влиять на других опыт разработки и реализации hr-проектов будет твоим преимуществом что тебя ждет: интересная работа в крупной развивающейся французской компании неограниченные возможности для роста и реализации своего потенциала в связи с динамичным развитием компании конкурентная официальная заработная плата (по результатам собеседования) развитая система премирования, справедливая оценка результатов вашей работы прогрессирующая система льгот, зависящая от стажа работы в компании. в базовый пакет для новых сотрудников входит добровольное медицинское страхование (включая стоматологию), льготное питание, корпоративная форма, рабочий смартфон корпоративное обучение соблюдение трудового кодекса рф график 5/2 с плавающими выходными