Диспетчер отдела железнодорожных перевозок (г. Людиново)

компания "kronospan (кроношпан)" в транспортную логистическую компанию, обслуживающую холдинг кроношпан, требуется диспетчер отдела железнодорожных перевозок. место работы - на территории завода кроношпан (г. людиново). обязанности: обеспечивает выполнение графика и безопасность движения вагонов, эффективную провозную и пропускную способности участка. оценивает и прогнозирует положение вагонов на участке, планирует и организует пропуск составов, своевременный прием, пропуск и отправление вагонов, обеспечивает взаимодействие с локомотивными бригадами. контролирует работу по выполнению заданий по приему, формированию и отправлению, погрузке и выгрузке вагонов, выполнению качественных показателей работы. контролирует своевременность передачи сообщений о движении вагонов заинтересованным подразделениям; осуществляет контроль за обеспечением безопасности движения на обслуживаемом диспетчерском участке, анализирует положение вагонов, нарушения работы технических средств; докладывает о нарушениях безопасности движения начальнику железнодорожного участка грузоотправителя, принимает оперативные меры по организации аварийно-восстановительных работ на обслуживаемом диспетчерском участке и своевременному устранению неисправностей технических средств и оборудования. регистрирует в журнале диспетчерских распоряжений сообщения о возникших неисправностях, угрожающих безопасности движения, а также информацию об их устранении. требования: высшее или среднее профессиональное образование. опыт работы не менее 2-х лет в области железнодорожной логистики. хорошие коммуникативные навыки, организаторские способности, навыки ведения переговоров. уверенный пользователь пк, владение excel на уровне выше среднего. условия: место работы – г. людиново (калужская область). работа в быстроразвивающейся международной компании, лидере в области обработки древесины. достойный уровень вознаграждения, система премий на основе результативности. конкурентный компенсационный пакет (бесплатное питание, доставка до места работы из разных районов города, корпоративная мобильная связь, дополнительная премия за отсутствие больничных). индивидуальная программа обучения с опытным ментором, внутреннее обучение (корпоративный учебный центр, вебинары разной направленности). возможность регулярных поездок с целью обмена опытом в другие локации. быстрый процесс принятия решения в рамках эффективной организационной структуры. современная рабочая среда со всеми необходимыми ресурсами. программа развития кадрового резерва, возможности быстрого карьерного продвижения для высокоэффективных сотрудников.