Ведущий менеджер по работе с ВИП-клиентами

компания "азиатско-тихоокеанский банк" азиатско-тихоокеанский банк» (акционерное общество) - крупнейший региональный финансовый институт и заметный участник российского финансового рынка. атб сегодня -это более 25 лет успешной работы, 4000 сотрудников, 19 регионов присутствия от сахалина до урала, более 200 подразделений по всей стране. атб входит в топ 100 крупнейших банков россии по различным показателям. рейтинги подтверждены международными и российскими агентствами. наши специалисты – высококвалифицированные профессионалы своего дела. мы знаем, что хочет клиент и как своевременно предложить ему продукт или услугу нашего банка. нам нужны эффективные сотрудники, к мнению которых мы готовы прислушиваться. в нашу команду требуется ведущий менеджер по работе с вип-клиентами, в центральный офис в г. барнаул. вы можете добиться успеха –приходите! мы ждем вас, если вы: имеете высшее экономическое образование, опыт работы с вип-сегментом; способны принимать самостоятельные и ответственные решения, активны и коммуникабельны, инициативны и клиентоориентированы; желаете работать и зарабатывать, прямая возможность влиять на свой доход; умеете выстраивать с клиентами долгосрочные и доверительные отношения; владеете широким спектром навыков по вип-направлению, навыки продаж, знание продуктов вип-сегмента; умеете проводить презентации, переговоры с руководством партнеров; мы предлагаем: базовый оклад и ежемесячная премия за выполнение планов+дополнительные премии за продажи инвестиционных продуктов+процент от продажи конкретных продуктов (прямая возможность влиять на свой доход). трудоустройство в соответствии с тк рф, пятидневная рабочая неделя, график можно обсудить индивидуально; полный социальный пакет; забота о вашем здоровье, программу дмс; льготные условия кредитования для сотрудников; свобода действий: у нас нет жестких скриптов - вы сами можете выбирать подход к клиентам; среда для твоего неизбежного развития, возможности для совершенствования ваших знаний и навыков за счет регулярного корпоративного обучения. мы быстро растим талантливых сотрудников, в банке существует специальная система оценки и развития персонала; карьерный рост: ты будешь понимать, что нужно сделать для перехода на другой уровень;