компания "сан фарма" обязанности: организация, управление и усовершенствование процессов по кадровому администрированию работодателя; создание, внедрение, обновление и усовершенствование локальных нормативных актов работодателя; создание, внедрение и управление системой компенсаций и льгот работодателя; мониторинг фармацевтического рынка рф/ условий труда (компенсаций и льгот, кадровых решений); создание, внедрение, обновление и усовершенствование системы индикаторов, отражающих ситуацию с персоналом у работодателя; подготовка бюджетов, отчетов и аналитики, связанной с данными по персоналу; поддержание данных в программе sf в актуализированном состоянии, обеспечение преемственности в работе с программой; участие в анализе потребностей в обучении, выборе учебных программ / поставщиков услуг, а также участие в оказании поддержки в проведении и подготовке тренингов/обучения; участие в интервью с кандидатами; участие в различных проектах работодателя; управление командой из 2 hr-специалистов. требования: высшее образование, желательно финансовое; опыт работы в сфере управления персоналом на руководящей должности от трех лет; опыт работы с c&b задачами и с hr-аналитикой; знание английского языка не ниже upper-intermediate; знание тк рф; уверенный пользователь excel (сводные таблицы, большие объемы данных, сложные формулы, графики); 1c; ответственность, аналитический склад ума, высокий уровень коммуникации, инициативность, готовность развиваться в разных направлениях hr. условия: срочный трудовой договор (на время отсутствия основного работника); заработная плата по итогам собеседования; ежегодная индексация заработной платы; годовой бонус по результатам работы; корпоративный а/м или компенсация за использование личного а/м; компенсация мобильной связи и питания; дмс, страхование от несчастных случаев; корпоративное обучение.
Адрес
Москва