HR менеджер

компания "solo-интерьер" тоо «solo интерьер» ищет в свою команду менеджера по управлению персоналом для обеспечения успешной деятельности компании в области управления персоналом и трудовых отношений (штат около 120 сотрудников). мебельная фабрика «solo интерьер», основанная в 1998 году, представляет собой одну из крупнейших компаний в абайской и восточно-казахстанской областях по производству корпусной мебели и столярных изделий. кроме того, компания «solo интерьер» занимает лидирующее место среди производителей мебели в семее, которая ежегодно выпускает новинки и радует покупателей прекрасной мебелью и отличным сервисом. требования - что должно быть у вас? на должность менеджера по персоналу назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (по специальности менеджмент, экономика, психология или другое) или высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области менеджмента или психологии. у вас должен быть опыт работы в найме, адаптации и мотивации персонала не менее 3-х лет, если вы знакомы и с другим функционалом hr-менеджмента (обучение и развитие, оценка, работа с корпоративной культурой, формирование hr-бренда) и знаете, как это все работает на практике, это будет большим плюсом. но для нас главное, чтобы вы как «рыба в воде», умели разрабатывать и внедрять такие системы в hr менеджменте, как найм, адаптация и мотивация персонала, полностью знали все принципы введения кадрового делопроизводства, и очень важно, чтобы у вас было желание профессионально развиваться. обязательно у вас должно быть знания всех законов трудового права рк. быть уверенным пользователем пк программ microsoft office (word, excel, powerpoint). высокая скорость и продуктивность, дисциплинированность, ориентация на результат, соблюдение принципов честности и открытости во всем, умение выстраивать эффективные коммуникации в команде – это то, что мы ждем от нашего будущего hr менеджера обязанности - что делать надо будет? организовывать работу по поиску, отбору и найму квалифицированных руководителей и линейного персонала с использованием различных источников привлечения и инструментов отбора; предлагать методы и реализовывать инструменты по социальной и профессиональной адаптации новых работников; сопровождать новичков во время адаптационного срока, поддерживать контакт с руководителями и с самими новичками, вести отчетность по сотрудникам на адаптационном сроке; предлагать методы и реализовывать инструменты по повышению мотивации работников, по улучшению условий труда, по повышению производительности, внесение предложений по рационализации системы оплаты труда и материального стимулирования; выстраивать эффективные внутренние коммуникации в команде, осуществлять контроль трудовой дисциплины в команде; изучать движение кадров и выявлять причины текучести кадров, разрабатывать совместно с руководителями отделов мероприятия по их устранению; разрабатывать и внедрять системы обучения сотрудников в период испытательного срока и в последующем; организовывать мероприятия по улучшению социально-психологического климата коллектива; вести внешний кадровый резерв компании для осуществления внутренних ротаций кадров; разрабатывать положения о структурных подразделениях, вносить изменения в существующую структуру организации, разрабатывать долж­ностные инструкции и штатное расписание; вести кадровый документооборот: обеспечение своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с действующим законодательством, приказами генерального директора, а также другой установленной документации по персоналу, систематизация документооборота по кадрам, введение единых стандартов кадрового делопроизводства. условия - что мы можем вам предложить? от себя можем обещать окладную часть в размере 180 000 тенге, на испытательном сроке 100 000 тысяч тенге и бонусную часть при выполнении kpi; вы будете проводить 5 дней в неделю с 8:30 до 17:30 в дружной команде и комфортных условиях; в перспективе, вы сможете освоить те области hr-менеджмента, в которых еще нет должного опыта и стать hr директором, мы всегда за то, чтобы наши сотрудники развивались и прозрачно видели карьерный путь;