компания "headhunter" кого ищем? ищем менеджера проектов в одно из важных стратегических направлений компании — «навыки». мы, с по-хорошему стартаперским вдохновением, работаем над: мэтчингом работодателя и соискателя, ведь уже на этапе поиска один знает, какие навыки должен выполнять его идеальный будущий сотрудник, а другой знает, что он должен уметь, чтобы соответствовать месту мечты; ds&ml подходами по улучшению каталога навыков и над рекомендательными движками; механиками подтверждения навыков; инструментами по выстраиванию карьерных траекторий и образовательных треков. руководитель проекта в нашей команде будет лидировать: стратегию выстраивания процессов и коммуникации внутри компании, т.к. «навыки» пронизывают все продукты экосистемы; процессы, связанные с r&d направления и карьерной платформы, т.к «навыки» — неотъемлемая часть карьерного развития; контроль реализации целей нашей большой и дружной команды, которая включает себя профессионалов разных областей: от методологов и маркетологов до разработчиков и data-аналитиков. каждый член команды у нас- это ценный источник продуктовых и бизнес решений. бэкграунд членов команды очень яркий и разнообразный: мы работали в ведущих российских и зарубежных it-компаниях (vk, google, тинькофф, яндекс, big-4) у нас интересно, потому что: у нас зрелые и прозрачные процессы в рамках канбан метода, где уже устранено большинство «детских болезней». но мы все равно находимся в поиске лучших практик, которые позволяют балансировать между комфортом разработки и ее эффективностью. мы не пишем монструозные тз, что обычно занимает больше времени чем сама разработка, а пользователь в итоге все равно не получает то что хотел. регулярно обмениваемся опытом как внутри компании так и за ее пределами. всячески стараемся уйти от иерархии, где ты занимаешься не разработкой фичей, а бесконечном согласовании их с кем-то еще и делать все возможное, чтобы разработка продуктов в большой компании была так же эффективна как и в небольшом стартапе. активно двигаем data driven культуру как для продуктовой части, так и процессной, и, например, для визуализации всех процессных метрик разработали собственное решение поверх jira и используем его для диагностики зон роста процесса и команд. у нас есть школы программистов и продактов, где можно читать лекции по управлению проектами, либо послушать коллег :) мы ожидаем, что ты: работал в it в роли проектного руководителя. понимаешь, что такое роль проектного руководителя, что это не про прямое руководство людьми. мы про servant leadership. имеешь практический опыт работы с гибкими методологиями управления проектами. особенно приветствуется канбан. обладаешь навыками работы с современными инструментами типа miro. имеешь желание обучаться/обучать и расширять свои навыки работы с командами и организации процессов.
Адрес
Москва