компания "первый бит" какие будут задачи: - полный цикл подбора персонала на открытые вакансии (80% it; 20% другие вакансии: sales, account, support); - координация кандидата с техническими специалистами/лидерами компетенций; - ведение базы и формирование резерва кандидатов; - тестирование альтернативных источников поиска кандидатов: соц.сети, профильные форумы и сообщества, митапы; - анализ результатов, отработка гипотез для повышения скорости и качества закрытия вакансий; -проведение личных и онлайн собеседований (skype, zoom) с кандидатами; - ведение базы кандидатов; - организация и координация всех этапов интервью между кандидатом и заказчиком; - проведения onbording для новичков; - участие во других hr-процессах, возможность влиять на жизнь компании, способствовать ее развитию. что мы ожидаем от вас: - опыт точечного подбора от 1-ого года (как преимущество в it компаниях); - знания и навыки оценки soft skills; - умение искать "нужных" кандидатов в социальных сетях (linkedin, facebook, telegram и т.д.); - навыки быстрого поиска информации: «закрытых» контактов при сложных вакансиях, ответы на непростые технические вопросы и т.д; - понимание it-терминологии: базовые инструменты разработки, языки, командные роли и методологии; - желание расти и развиваться вместе с компанией. почему вам нужно к нам: - возможности профессионального и карьерного роста сформированием индивидуального плана развития; - встреча с топовыми спикерами 2 раза в месяц для повышения личной эффективности; - развитая корпоративная культура; (атмосфера взаимопомощи и взаимовыручки); -скидка 30 % от наших партнеров litres и skyeng (чтение книг, изучение английского языка); -возможность перевода между офисами (россия, украина, андорра, чехия, испания, оаэ, канада); -график работы 5/2 с 9.00 до 18.00
Адрес
Казахстан Алматы