компания "кумтор голд компани" обязанности: возглавление и осуществление общего руководства деятельности администрации зао «кумтор голд компани» (далее – «кгк» или «компании»); курирование и координирование деятельности отдела управления персоналом, отдела развития персонала, медицинского отдела, администрации офиса города бишкек, службы делопроизводства; выполнение распоряжений и поручений своего непосредственного руководителя и выполнение трудовых операций, относящихся к его должности; реализация единой кадровой политики в компании по планированию карьерного роста, организация подбора и расстановки кадров; организация разработки стратегического, перспективного плана деятельности компании в пределах своей компетенции; разработка структуры и штата компании; проведение работы по функциональному анализу, оптимизации деловых процессов, направленных на достижение целей компании в пределах своей компетенции; координирование разработки положений о структурных подразделениях и должностных инструкций работников компании; разработка и внесение предложений, руководству компании, новых инновационных идей, проектов для перспективы развития компании в пределах своей компетенции; организация внедрения современных технологий управления, включая перевод деловых процессов в формат электронного управления; осуществление функции поддержки, в том числе управления финансовыми, материальными и человеческими ресурсами; обеспечивание повышения потенциала работников; разработка механизмов материальной и нематериальной мотивации служащих; осуществление контроля за исполнительской и трудовой дисциплиной и несение ответственности за ее состояние; осуществление мер по предупреждению, выявлению и разрешению конфликта интересов; взаимодействие с другими подразделениями компании и другими организациями по кадровым и административным вопросам; соблюдение установленных сроков исполнения заданий и поручений; соблюдение правил конфиденциальности при работе с персональной информацией сотрудников компании; непрерывное совершенствование своего профессионального уровня; прохождение курсов обучений, предусмотренных компанией; соблюдение норм и правил кгк. требования: на должность директора управления человеческими ресурсами назначается лицо, имеющее высшее образование, стаж работы по профилю не менее 12 лет; опыт работы в крупных международных производственных компаниях, преимущественно в добывающей отрасли; реализованные масштабные проекты по: внедрению методологии оценки должностей (грейдирование) и систем вознаграждения (компенсации и льготы, evp); по hr брендированию; подбору высшего управленческого персонала; повышению эффективности бизнес-процессов; прививанию корпоративных ценностей в производственных коллективах; основы управленческой деятельности (планирование, организация, координация, мотивация, мониторинг, оценка и контроль); теоретические и прикладные знания, необходимые для комплексного управления персоналом компании; поддержание уровня квалификации, необходимого для исполнения должностных обязанностей; принятие мер по предотвращению возникновения личной заинтересованности или урегулированию конфликта интересов; стратегические навыки: постановка целей и задач перед подчиненными по актуальным вопросам в пределах своей компетенции; выработка стратегий; составление планов структурных подразделений; создание благоприятного морально-психологического климата; поддержание традиций; оказание помощи подчиненным; основы стратегического управления и планирования, анализа и оптимизации деловых процессов и функционального анализа; разработки аналитических и стратегических документов; методы анализа и прогнозирования результативности и эффективности деятельности персонала; знание этики делового общения и правил ведения переговоров и внутреннего трудового распорядка, а также требований охраны труда и пожарной безопасности; навыки стратегического планирования, статистического анализа и оперативного принятия производственных/ организационных вопросов и решений; знание общего законодательства кыргызской республики, а также трудового законодательства; знание государственного или официального языка на уровне родного, свободное владение английским языком; принятие решений в критических ситуациях и несения ответственности за принятые решения; навыки деловой переписки на государственном или официальном, а также английском языках. условия: рабочее место: кыргызская республика; официальное трудоустройство в соответствии с трудовым кодексом кыргызской республики. в анкете и в теме электронного сообщения необходимо указать номер заявки: kgc-22-234 внимание! письма, в теме которых не будет указан номер заявки рассматриваться не будут. на собеседование будут приглашены только наиболее подходящие кандидаты.
Адрес
Москва