Главный менеджер Департамента управления персоналом (по развитию)

компания "халык-life, ао" обязанности: разрабатывает нормативные, методические и инструктивные документы в области развития персонала в компании; осуществляет организацию обучения работников компании, включая планирование и бюджетирование потребностей в обучении, развитие разных видов обучения (индивидуального, корпоративного, дистанционного и стажировок), реализацию корпоративного университета; информирует работников компании о предложениях провайдеров обучения; осуществляет подбор обучающих компаний и программ для обучения работников компании; формирует приказы по вопросам организации и проведения обучения, стажировок; осуществляет мониторинг и администрирование бюджета по обучению работников компании (совместно с подразделением по бюджетированию); проводит мониторинг и анализ количества работников, прошедших обучение, в разрезе структурных подразделений и категорий работников, а также проведение процедур по оценке эффективности обучения работников; осуществляет организацию процесса проведения оценки трудовой деятельности и компетенций (далее – отк), в том числе: оказание консультационной помощи и обучение руководителей и работников компании по системе отк; участие в разработке внутренних нормативных документов по оценке персонала; организация и проведение оценочных процедур; контроль своевременности проведения этапов отк согласно графику проведения; сбор результатов оценочных процедур и составление отчетности; анализ эффективности проведенных оценочных процедур; организовывает процессы проведения аттестации, в том числе: оказание консультационной помощи руководителям и работникам компании; разработка внутренних нормативных документов по аттестации персонала; общая координация процесса аттестации; участие в проведении аттестационных процедур, в том числе контроль ввода тестовых заданий в систему дистанционного обучения и тестирования, назначение тестов аттестуемым работникам и выгрузка результатов тестирования; организовывает работы с кадровым резервом. в том числе: оказание консультационной помощи и обучение руководителей и работников компании; формирование списков кандидатов в кадровый резерв; утверждение списка кандидатов, зачисленных в кадровый резерв, согласно требованиям внутренних документов компании; внедрение мероприятий по реализации планов развития карьеры и обучения работников, зачисленных в кадровый резерв; разработка мероприятий поддержки программы кадрового резерва; осуществляет обучение и развитие работников, включенных в кадровый резерв, в индивидуальном корпоративном формате; оказывает методическую и консультативную помощь работникам компании в пределах своей компетенции; осуществляет разработку планов, программ, учебных материалов для внешнего и внутреннего корпоративного обучения персонала компании, в том числе обучение внутренних бизнес-тренеров в рамках корпоративного обучения; организовывает проведение внутренних корпоративных обучающих мероприятий для работников компании, включая семинары, тренинги, вебинары, информационные и иные учебные сессии; осуществляет оценку качества и эффективности проведенного обучения; принимает участие в разработке материалов для дистанционного/внутреннего обучения; оказывает поддержку по организации корпоративных мероприятий (совещаний, семинаров, тренингов) для работников компании; организовывает проведение дистанционного или иного вида тестирования работников компании при подборе кандидатов, а также в целях повышения кандидатов на вышестоящие должности по профессиональным параметрам, а также по личностным характеристикам, при необходимости с привлечением сторонних компаний; участвует в корпоративных проектах компании в области управления персоналом по повышению профессиональной квалификации и деловой эффективности работников компании; принимает участие в организации и проведении мероприятий по адаптации работников компании; осуществляет организацию и проведение корпоративных мероприятий (запрос ценовых предложений от фирм, заключение договоров, участие в разработке сценариев, выезд на место проведения мероприятия), поздравительных мероприятий к праздникам; проводит организацию конкурсов/турниров внутри компании; осуществляет организацию спортивно-оздоровительных программ для работников компании; проводит мероприятия по признания достижений работников компании по итогам квартала/года, в том числе формирование, анализ и согласование списков кандидатов, обеспечение утверждения кандидатов руководством компании, подготовку поздравительных документов, организацию торжественного награждения победителей, направление в филиалы поздравительной продукции; участвует в рабочих группах, касающихся деятельности департамента в части системы социальной поддержки; осуществляет подготовку материалов, фотоматериалов, информирование работников о событиях в компании/группы «халык», в том числе в социальных сетях; готовит ежемесячное формирование и рассылку базы данных по дням рождения работников компании; участвует в проведении виртуальной гостиной – online-встречи с руководителями и работниками компании; осуществляет информирование работников компании о предложениях, входящих в компетенцию департамента; организовывает участие работников компании в благотворительных акциях, днях донора и других мероприятиях; осуществляет подготовку, оформление и заключение договоров с компаниями, оказывающими услуги по направлению деятельности департамента; организовывает работы с вузами, колледжами и иными учебными заведениями по организации практики/стажировки молодыми специалистами, проводит работы по зачислению кандидатов из числа студентов/выпускников в кадровый резерв компании; проводит работы по документальному оформлению прохождения практики/стажировки в компании; участвует в проведении ярмарок вакансий и иных мероприятиях вузов/колледжей в части трудоустройства и выбора профессии; участвует в разработке внутренних нормативных документов компании, в части касающейся работы с персоналом; предоставляет предложения по разработке и совершенствованию программного обеспечения в целях повышения эффективности работы департамента. требования: высшее образование (экономическое, гуманитарное, юридическое, техническое); опыт работы в области управления персоналом не менее 3-х лет; знание трудового законодательства республики казахстан; знание методов обучения и развития персонала.