Специалист тендерного отдела( Маркетгрупп Технолоджи )

компания "маркетгрупп технолоджи" сейчас в нашей компании открыт конкурс на замещение должности тендерный специалист.цель должности: поиск и участие в тендерах по фз-44 и фз-223 со стороны поставщика, закупка товаров и расширение сети поставщиков внутри нашей организации. что мы предлагаем: высокий уровень корпоративной культуры, своевременная и высокая заработная плата (ежемесячные, ежеквартальные и ежегодные премии, которые приятно удивляют), интересные задачи, наработка полезных связей, карьерный рост. задачи должности: осуществление поиска тендеров и гос.закупок со стороны поставщика; подготовка тендерной документации, содействие в осуществлении оптовых закупок у наших поставщиков; оформление и курирование тендеров в системе «1с: управление торговлей» и сбис; составление и отправка тендерной документации на тендерные площадки; подача претензий в фас; подбор товара (объекта закупки) в соответствии с требованиями технического задания (спецификацией).кем мы видим вас в нашей компании в будущем: а) будущим руководителем; б) высококлассным специалистом, способным быстро и неординарно координировать работу; в) того, кто способен вести коллектив за собой. что мы хотим видеть в вас: 1) внимательность и стремление ко всестороннему развитию; 2) понимание работы отдела претензий интернет-магазина бытовой техники и товаров народного потребления; 3) рациональную настойчивость; 4) конструктивность и исполнительность. было бы очень хорошо, если бы вы обладали следующим: релевантным опытом работы не менее полугода; честностью, стрессоустойчивостью, отличной памятью, внимательностью; умение вести отчетность и работать в excel и google docs. уверенный пользователь, 1с, пк. рекомендации с предыдущих мест при наличии (проверяются объективно). условия: высокая заработная плата, в соответствии с чем, ждем от вас погружение в задачи, после чего, прохождение экзамена в свободной форме руководителю отдела. мы смотрим как вы погрузились в работу и есть ли у вас понимание куда и как двигаться, после чего даем полный карт-бланш на развитие работы данного отдела. когда можно выйти?сразу как только находим интересного кандидата. в случае, если вы внимательно ознакомились с предложенной вакансией, просим вас написать в сопроводительном письме три коротких, но интересных фактов о вас, как о профессионале. важно: суммарный доход не ограничивается верхней планкой. оклад обсуждается на собеседовании + премия за реализацию задач и корпоративные успехи.