Бухгалтер( GlaxoSmithKline Consumer Healthcare )

компания "glaxosmithkline consumer healthcare" обязанности: проверка электронных заявок на командировки/аванс от сотрудников; проверка электронных авансовых отчетов сотрудников; отражение в системе операций сотрудников по подотчетным средствам, включая расходы сотрудников по утвержденным авансовым отчетам, заявки на выплату аванса, корректировки и другие операции; своевременное корректное формирование в электронной системе учета cerps документов для выплаты подотчетных средств сотрудникам; формирование запроса на «ручную» оплату подотчетных средств; контроль баланса подотчетных средств сотрудников, своевременное проведение необходимых операций для его правильного отображения в электронной системе по рынкам ответственности; осуществление учета расчетов по корпоративным кредитным картам, контроль за сроками предоставления расчетов при осуществлении оплат корпоративными кредитными картами; участие в закрытии периода (месяца, квартала, года) в соответствии с планом закрытия периода компании; проведение сверок с сотрудниками путем формирования информационных сообщений о задолженности по подотчетным средствам на ежемесячной основе для каждого сотрудника, а также формирование и предоставление акта сверки движения подотчетных средств по запросу сотрудника и/или его руководителя); проверка и архивирование оригиналов авансовых отчетов сотрудников компании по рынкам ответственности; своевременное предоставление отчетов по запросу непосредственного руководителя. требования: наличие высшего образования в области бухгалтерии, экономики и т.п.; опыт работы от трех лет на аналогичной должности в крупной международной компании; знание основ бухгалтерского учета; знание компьютерных программ (microsoft ms office) на уровне продвинутого пользователя; преимуществом будет служить знание sap; владение английским языком на уровне elementary/pre-intermediate. дисциплинированность, внимательность к деталям; умение в пределах предоставленной самостоятельности организовывать свою деятельность и рационально использовать рабочее время, умение работать в режиме многозадачности; условия: конкурентоспособная заработная плата; расширенная программа дмс для сотрудников и компенсация дмс для членов семьи; cтрахование жизни; годовой бонус; компенсация затрат на питание и занятия спортом; предоставление мобильной и интернет связи; обучение и развитие; программы признания заслуг сотрудников; регулярные мероприятия для сотрудников по поддержанию здоровья и благополучия.