Начальник отдела контроллинга

компания "группа компаний иррико" в связи с объединением бизнеса, требуется “начальник отдела контроллинга”.в функциональном подчинении экономисты на производственных предприятиях (регионы 2 человека) и экономист (1 человек) в г. ставрополь.периметр ответственности. 2 субхолдинга: гк яхрома (4 юр. лица) и гк «новые земли» (4 юр. лица) начиная с 2023 года после испытательного срока. обязанности: приоритетная и срочная задача - бюджетирование гк яхрома (прежде всего сх товаропроизводители), планирование, контроль, проверка, консолидация (4 юр. лица), ключевых задач по бп2023-2024. в том числе систематизация подходов к планированию между субхолдингами (гк иррико и гк яхрома).1.1. подготовка самостоятельно в екселе (с учётом наработок и распределения задач между экономистами) моделей бюджета и прогноза компаний московской (маф), тамбовской (таф) областей, ахя, тд. (сельхозтоваропроизводители и торговый дом).1.2. моделирование (бп-прогнозы) различных вариантов финансовых показателей (ebitda – net profit – fcf – net debt) при различных сценариях урожайности, цен реализации готовой продукции, себестоимости, инвестиционных проектов развития (capex). стратегическая задача на первое полугодие - формализация учётной управленческой политики гк яхрома, включая принципы планирования, сверки с рсбу, подходы к бюджетированию, концепция подготовки управленческих бдр-ддс-баланса, пр. на текущий момент уу и бу и мсфо кардинально отличаются. ежегодно задача делать сверки между уу и бу. специалист по мсфо есть в штате. подготовка управленческой отчетности (ежемесячно, ежеквартально) по гк яхрома и консолидированной (2-3 субхолдинга) в рамках своих компетенций и проверка отчетности экономистов. контроль бюджета (по оплате, затратам, договорам), в том числе при помощи экономистов. на текущий момент несколько хаотичная система контроля. текущая задача: администрирование и тех. поддержка технологической карты в 1с erp. среднесрочная задача после бп 2023-2024: внедрение модуля бюджетирования в части контроля расхода денежных средств (разработка загрузки бюджета, модификация заявок на расход дс). изменение бизнес-процесса согласования заявок. автоматизировать контроль бюджета в erp: сделать универсальный excel файл, сделать увязки, уникальность статей ддс, завести бюджета в erp и т.п. текущие задачи (которые можно распределить, в том числе между экономистами): администрирование процесса заявок на оплату в erp. согласование заявок на оплату. согласование договоров в 1с документооборот. проверка отчетов по уборке (ежедневно во время сезона уборки). администрирование и техподдержка процесса по пул: прямые тмц, транспорт, гсм, виды работ. проверка списания тмц, гсм из уу в бу. работа с учетчиками и бухгалтерами по исправлению ошибок (в основном маф). администрирование справочников: культуры, поля, работы, техника, единая номенклатура сзр, семян, удобрений. контроль и аналитика начислений по сдельной оплате труда на овощехранилище таф. ежемесячный контроль аналитики в уу и бу по списанию прямых тмц. 8. выполнение прочих запросов от руководства, в части расчетов, экономических обоснований, бюджетирования, моделирования и т.п. 9. долгосрочные проекты и задачи – участие в проекте перехода с 1с упп на 1с erp в рамках своих компетенций в 2024 году (собственный отдел ит / программистов). требования: опыт работы начальником контроллинга, начальником пэо, финансовым аналитиком, главным экономистом. мы не рассматриваем бухгалтеров ведущих любой участок бу и готовых учиться. мы не рассматриваем «больших» начальников (финансовых директоров, начальников управлений и пр.), которые уже давненько не работают руками в екселе и 1с и привыкли делегировать всю работу своей команде.1.1. в идеале из агросектора (растениеводство), сельхозкомпаний / агрохолдингов.1.2. с удовольствием рассмотрим кандидатов из производственных компаний с учётом сложных вопросов по производственной экономике и детализированных подходов к ведению технологических карт.1.3. возможны кандидаты из коммерческих организаций, из строительства – в зав. от человека.1.4. мы готовы рассматривать людей без практического опыта руководства сотрудниками, но хорошо умеющего работать в сложно-интегрированных коллективах без прямолинейного подчинения (функционально-матричные структуры подчинения). т.е. часть сотрудников юр. лиц прямо не подчинена в управляющие компании.1.5. опыт работы от 5 лет и более. обязательно отличное практическое знание excel на уровне продвинутого пользователя (в т.ч. работа с большими массивами данных, сводными таблицами, знание формул екселя, умение работать с финансовыми моделями и их строить). знание основ бухгалтерского учета (мы работаем на 1с erp, а также на 1с упп). понимание плана счетов рсбу и умение задавать правильные вопросы бухгалтерии. приветствуется опыт подготовки консолидированной отчетности на базе рбсу. хорошие навыки подготовки кратких, ёмких, бизнесовых презентаций в power point. речь не про эффекты смены слайдов и красоту, а про доступность к восприятию ключевой и сложной информации инвестору в рамках пары слайдов. крайне приветствуется опыт и знания в производственной экономике в том числе контроль и управление аналитики в первичной документации в части: номенклатура, статьи, поля, счета, культуры. в идеале знание основ инвестиционного анализа (dcf, обоснование проектов) или как минимум умение проверять модели проектов инвестиций в основное производство. стрессоустойчивость, желание и умение развиваться и учиться профессионально; быстрая социальная адаптация; умение решать практические задачи. способность привносить новое, внедрять отдельные управленческие отчеты; крайне желательна способность и желание много и продуктивно работать как минимум до момента отладки основных процессов отчетности и анализа. условия: официальное трудоустройство по тк рф, оформление с первого рабочего дня; график работы: с 08:00-17:00 или с 09:00-18:00; офис в центре гор. ставрополя; кофе-брейки за счет компании: чай, кофе, конфеты в течение дня; оборудованное комфортное место для отдыха: кофемашина, микроволновка, холодильник; корпоративная сотовая связь; своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц; дмс; годовые премии обсуждаются; возможность обучения за счет компании для дальнейшего развития; заработная плата обсуждается с успешным кандидатом; ваша готовность при собеседовании пройти тестирование по excel; на постоянной основе командировки не планируются, потребуются визиты (1-2 дня) на сельхозпредприятия в московскую и тамбовскую область для знакомства.