Руководитель отдела продаж( ВИНД ТУ ГОУ БИЗНЕС )

компания "винд ту гоу бизнес" кого мы ищем:мы ищем будущего коллегу, который знает, что такое управление командой, профессиональные продажи, crm система, воронка продаж, кто умеет мастерски проводить встречи с клиентами, кто умеет работать в команде, кто не боится быстрого роста компании и готов пробивать поток продаж вместе с командой.если это вы, прочтите описание вакансии ниже, и обязательно откликнитесь. что нужно делать? прежде всего ваша задача - управление отделом продаж; в управление входят такие задачи как: планирование и контроль работы сотрудников, разработка и внедрение стратегий, направленных на достижения поставленных целей и задач; необходимо следить за выполнением плановых показателей отдела. от этого зависит ваша зарплата и подчиненных. заполнять отчетность по результатам работы: конечно, считать свои показатели. цифры главное, эмоции не в счет. какие требования есть к кандидату? crm: вы должны уметь работать в crm-системе (мы работаем на bitrix24, но если вы работали в аналогах, это тоже хорошо). опыт в профессиональных продажах: есть компании, которые уговаривают, а есть те, которые профессионально продают следующий шаг. мы ищем сотрудника способного обучить его команду таким продажам. опыт работы руководителем отдела продаж: свыше 2х лет. нам нужен человек, который знает как выстраивать работу в команде и добиваться результатов. качества руководителя: высокий уровень ответственности, активная жизненная позиция, отличные коммуникативные навыки, грамотная речь. какие условия предлагаем? офис в центре города: мы работаем в отличном офисе в центре города (см. местоположение на карте в вакансии). график работы: по договоренности. нам подойдет специалист на совмещение или неполный график рабочего дня. команда: есть уже сформированная команда отдела продаж (3 человека). вам нужно будет провести анализ работы нашей команды и дать свои рекомендации, как сделать нас лучше. доход: мы готовы предложить вам оклад и % от продаж отдела. суммы готовы обговаривать лично с каждым кандидатом. порядок ввода в работу: личные продажи при вводе в работу на должность "руководитель отдела продаж", кандидат должен лично принять участие в работе с клиентами и задать высокие стандарты качества продаж. это обязательное условие. анализ ошибокруководитель отдела должен дать нам свою оценку работы наших менеджеров и предоставить программу по улучшению наших показателей назначение на должностьпосле успешного завершения этапа "личные продажи" и "руководитель группы" мы обсуждаем точные планы и задачи в роли руководителя отдела продаж. на всех этапах ввода в работу заявленный уровень дохода сохраняется. (!) если у вас ожидания иные, и вы объясните, почему мы должны согласовать иные цифры, мы с удовольствием это сделаем. иногда ваш опыт и квалификация просто обязаны стоить больше. → после отклика мы познакомимся с вами, подробнее обсудим детали вакансии, а также пригласим на интервью, чтобы лучше узнать вас, а вы могли познакомиться с нами и прийти к какому-то решению.