Руководитель филиала продаж( Ковтун Александра Евгеньевна )

компания "ковтун александра евгеньевна" мы - компания "тapir-foto", с 2009 г специализирующаяся на продаже профессиональной фототехники, студийного оборудования и аксессуаров. за долгое время работы компания стала лидером в регионе по своему направлению, делая упор на качество и сервис. приобретение официального дилерства таких брендов как canon, nikon, profoto, manfrotto и ещё десятка других производителей, выразилось в кратном росте оборотов компании за последние два года. при этом даже приморский край охвачен далеко не полностью, а впереди выход на россию и расширение ассортимента брендов. в ближайший год мы ставим целью раскрыть возможности бизнеса и уверенно увеличить оборот ещё на 40%. поэтому первая и главная задача нашего будущего управляющего — снять с основателя компании рутинные процессы, автоматизировать и систематизировать бизнес, уверенно продвигаясь к намеченным показателям. обязанности: - систематизировать и автоматизировать бизнес-процессы компании. - внедрить отчетность и анализировать продажи магазина (средний чек, конверсия и т.д.). - организовывать и контролировать работу действующих сотрудников: менеджеров, курьеров, складских работников. - разработать эффективную систему мотивации и мотивировать сотрудников на достижение плановых показателей. - контролировать маркетинговую деятельность. - создать с нуля отдел продаж и собрать команду. повысить nps. требования: наличие опыта выстраивания бизнес-процессов и разработки регламентов с нуля. наличие системного мышления и последовательности в действиях. опыт работы с оборотом от 100 миллионов рублей в год, либо в крупных сервисных компаниях. лидерские навыки и профессиональные амбиции. опыт использования crm-систем и 1с. опыт создания отдела продаж с нуля приветствуется условия: официальное трудоустройство по тк рф стабильная заработная плата (оклад+kpi) график работы 5/2. реальный карьерный рост. комфортный и уютный офис с кондиционером. рабочее место с эргономичными креслами. быстрый интернет и новый компьютер. работа в развивающейся компании с активным ростом последние несколько лет. оплачиваемый отпуск. адекватное руководство, с любым вопросом можно обратиться напрямую. по-настоящему дружный коллектив, который всегда поддержит и поможет. поддержка и поощрение ваших инициатив. свободный дресс-код.