Директор Департамента по развитию человеческих ресурсов

компания "гкп на пхв алматинская многопрофильная клиническая больница государственного учреждения управление здравоохранения алматинской области" обязанности: директор по персоналу выполняет следующие должностные обязанности: 2.1. организует управление формированием, использованием и развитием персонала.2.2. в соответствии со стратегией развития компании возглавляет работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений и мер по ее реализации.2.3. формирует основы корпоративной культуры, управляет ее развитием.2.4. принимает участие в коммерческой деятельности компании в части обеспечения ее трудовыми ресурсами необходимых профессий, специальностей и квалификации.2.5. изучает конъюнктуру рынка труда.2.6. проводит прогнозирование и планирование потребности компании в кадрах.2.7. совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.2.8. организует работу по поиску персонала, взаимодействие с государственными и частными структурами по подбору персонала.2.9. проводит собеседования с наиболее перспективными кандидатами на вакантные должности.2.10. проводит работу по формированию и подготовке кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности, организует проведение профессиональной аттестации работников и руководителей компании.2.11. формирует систему сбора информации об основных социальных процессах, происходящих в коллективе, контролирует социально-психологическую атмосферу в коллективе, проводит анализ деловых, функциональных, морально-психологических качеств сотрудников.2.12. обеспечивает подготовку и предоставление аналитических материалов руководству компании по социальным и кадровым вопросам, составляет прогнозы развития персонала, своевременно выявляет возникающие проблемы и занимается подготовкой возможных вариантов их решения.2.13. изучает движение кадров, выявляет причины текучести кадров, разрабатывает совместно с руководителями отделов (служб) мероприятия по их устранению.2.14. участвует в разработке перспективных и текущих планов по работе с персоналом. 2.15. проводит работу по управлению социальными процессами в компании, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, принимает участие в разрешении трудовых споров и конфликтов. 2.16. организует работу по социальной и профессиональной адаптации новых работников. 2.17. принимает меры по повышению мотивации работников, по улучшению условий труда, повышению его производительности, вносит предложения по рационализации системы оплаты труда и материального стимулирования. 2.18. организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. 2.19. проводит работу по рационализации организационной структуры и штата компании, разработке положений об отделах и должностных инструкций персонала. 2.20. осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины работников компании и ее филиалов, соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, проводит необходимую работу по укреплению трудовой дисциплины. 2.21. контролирует соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом, закрепляет взаимоотношения работников и компании, принимает кадровые решения по текущим проблемам и вопросам. 2.22. консультирует руководство компании, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом. 2.23. консультирует работников компании по вопросам трудового права и норм социальной защиты. 2.24. разрабатывает и формализует процедуры повседневной деятельности персонала, разрабатывает положение о персонале, готовит и представляет на утверждение индивидуальные и коллективный трудовые договоры в соответствии с требованиями государственных органов, нормами и правилами, принятыми в компании. 2.25. организует необходимый кадровый учет и кадровое делопроизводство в компании в соответствии с требованиями законов и государственных стандартов. 2.26. готовит совместно с бухгалтерией документы, необходимые для получения социальных льгот, для назначения пенсий, пособий и выплат работникам и их семьям, представляет их в органы социального обеспечения. требования: высшее образование по специальности юриспруденция, экономика стаж работы более 10 лет знание программ системы здравоохранения, знание основы законодательств системы здравоохранения