Эксперт отдела вознаграждения и социальной работы

компания "госкорпорация росатом" ключевые задачи: экспертная поддержка организаций в части построения эффективных организационных структур; экспертное сопровождение процессов планирования, бюджетирования и план-факт анализа расходов на персонал организаций, взаимодействие с финансово-экономическим блоком; разработка предложений по сценариям бюджетирования фонда оплаты труда, а также других статей расходов на персонал; развитие отраслевой системы вознаграждения, включая разработку и внедрение предложений по повышению эффективности отраслевой системы вознаграждения и применению инструментов мотивации в организациях отрасли; методологическая и экспертная поддержка организаций в части разработки и внедрения локальных нормативных актов (далее – лна) по оплате труда, подготовка экспертных заключений и согласование лна организаций, регулирующих вопросы оплаты труда и премирования работников; участие в разработке методологических материалов и обучающих и коммуникационных программ развития компетенций по системе оплаты труда (hr-школа, семинары, совещания); разработка и актуализация регламентирующих документов по организации работы с персоналом в рамках международной деятельности госкорпорации «росатом» и ее организаций; методологическая и экспертная поддержка организаций в части работы с персоналом в рамках международной деятельности. наши требования: высшее образование: экономическое, математическое, техническое или по профилю «управление персоналом»; опыт работы от 5 лет в области бюджетирования расходов на персонал и построения организационных структур; аналитические способности, хорошие навыки коммуникации, навыки управления проектами и людьми, высокая самоорганизованность; системное мышление, готовность к самостоятельной работе, работа в режиме многозадачности; знание английского языка, необходимое для чтения профессиональной литературы; готовность работать по срочному трудовому договору. вас ждёт: решение амбициозных и масштабных задач; участие в инновационных проектах, реализуемых в атомной отрасли; профессиональное и карьерное развитие; стабильный и официальный доход, состоящий из заработной платы и годового бонуса, выплачиваемого по итогу ежегодной оценки результатов деятельности; коллектив профессионалов – экспертов.