Ведущий редактор

компания "издательство манн, иванов и фербер" миф давно вырос из рамок издательства: теперь у нас есть не только книги, но и мерч, курсы, мероприятия, а ещё свой интернет-магазин и развивающие медиа (блоги, соцсети, рассылки). мы создаём пространство развития внутри компании и для наших клиентов. сейчас мы ищем ведущего редактора в детскую редакцию. что делать? — поиск, отбор и упаковка проектов под матрицу в портфель согласно стратегии портфеля. оценка контента и коммерческого потенциала — ведение и сдача в печать проектов в соответствии с литературными нормами русского языка и полиграфическими требованиями к оформлению книги, включая выходные сведения. поиск команды исполнителей, координация, прием и контроль качества их работы. составление бюджета и графика проектов и их соблюдение — разработка художественного и полиграфического оформления издания (совместно с арт-директором) — написание маркетинговых текстов для книг — взаимодействие авторами — мониторинг российского и зарубежного рынка книг по тематикам редакции — разработка концепций и упаковки будущих изданий — подбор переводных проектов и русских авторов под конкретные задачи по заданию руководителя редакции. включая разработку, запуск и пополнение новых серий (3-5 в год по 1-3 новинке в год) — составление годового бюджета направления — участие в проработке стратегии направления что ищем в кандидате? — профильное образование (издательское дело, филология) будет преимуществом — подтвержденный опыт успешных книжных проектов в области детской литературы — опыт отбора книг для портфеля — опыт разработки идеи и концепции проекта до оригинал-макета — прокачанные проектные навыки и навыки ведения переговоров — хорошее знание английского языка — знание основ авторских прав, полиграфии и издательского дела как мы работаем — оформление по тк. все в «белую» и пушистую. мы ищем человека в штат и на полный день. удаленный формат работы. — доступ к большой библиотеке профессиональной литературы, книгам по саморазвитию, здоровому образу жизни, творчеству и даже детским книгам. и даже тем, которые еще не вышли. — мы заботимся о своем эмоциональном благополучии: воркшопы на разные темы, один месяц в году работаем по формату 4+1 (пятница — день для развития), проводим большие корпоративные мероприятия. — для сотрудников, работающих более 3 лет или показывающих высокие результаты, есть программа творческого отпуска: до 6 месяцев для переосмысления дальнейшего пути в компании или чтобы просто выдохнуть и набраться сил. — выстраиваем прозрачные процессы на компанию в целом: открытые стратегии каждой команды, полугодовые встречи по достижениям, ежемесячные митапы, на которых мы обсуждаем все самые главные новости, произошедшие с компанией и в командах, смотрим в доходы и каналы, обсуждаем планы и дальнейшие шаги. — позиция предполагает рассмотрение портфолио.