Редактор в направление переупаковки книг из действующего портфеля

компания "издательство манн, иванов и фербер" мы начинали в 2005 году как бизнес-издательство. сейчас у нас выходят книги разных тематик. все они помогают развиваться. детям и взрослым, по всем направлениям колеса жизни. в команде мифа открыта очень важная для бизнеса роль — редактора в редакцию переупаковки книг из действующего портфеля. мы в поиске сотрудника, способного комплексно работать с продуктом, понимающего производство книг на всех этапах, ориентированного на бизнес-показатели и понимающего тенденции рынка. человека, знающего и любящего книги миф. основные задачи — анализ книжного портфеля миф на предмет составления книжных серий, переупаковок, покетов, изменения полиграфии, создания новых продуктов с нуля из имеющихся материалов (анализ, планирование, координация работы штатных специалистов). — работа с годовым планом и бюджетом: составление годового плана и бюджета на допечатки. отслеживание выполнения бюджета. — еженедельная аналитическая работа по планированию к допечатки книг. — работа с матрицей допечаток: отслеживание сроков, согласование с принтами получение некоторых книг раньше и корректировка с ними же тиражи, если что-то пошло лучше, чем планировалось) требования к кандидатам — опыт работы в издательстве в редакционном отделе от 2-х лет. — успешные кейсы в переупаковке/издании книг. — уверенный опыт работы с таблицами и аналитическим блоком задач. — опыт работы с большим количеством информации и несколькими проектами одновременно. — умение налаживать контакты с разными людьми и опыт коммуникации с большим количеством людей одновременно. — ориентация на бизнес-показатели предложение с нашей стороны — оформление по тк. все в «белую» и пушистую. мы ищем человека в штат и на полный день. работа в режиме home-office. — доступ к большой библиотеке профессиональной литературы, книгам по саморазвитию, здоровому образу жизни, творчеству и детским книгам/ и даже тем, которые еще не вышли! — мы заботимся об эмоциональном благополучии сотрудников: у нас есть корпоративный психолог в высокий сезон, один месяц в году работаем по формату 4+1 (пятница — день для развития или для своих дел), проводим большие корпоративные мероприятия и воркшопы. — выстраиваем прозрачные процессы на компанию в целом: открытые стратегии каждой команды, полугодовые встречи по достижениям, ежемесячные митапы, на которых мы обсуждаем все самые главные новости, произошедшие с компанией и в командах, смотрим в доходы и каналы, обсуждаем планы и дальнейшие шаги.