Специалист по нормированию и оплате труда (экономист по труду)

компания "министерство культуры пермского края" обязанности: 1. подготовка расчетов фондов заработной платы учреждений и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям 2.участие в определении потребности рабочих и служащих; 3.изучение эффективности применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения. подготовка предложений по их совершенствованию. 4. участвует в разработке положений об оплате труда, о стимулирующих и компенсационных выплатах учреждений. 5. составляет штатные расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, вносит в них изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности 6. осуществляет контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований должностей, применения тарифных ставок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочих и категорий специалистам. 7. ведет учет показателей по труду и заработной плате, анализирует и составляет установленную отчетность. требования: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника по труду i категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет. должен знать: - постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы по организации труда и заработной плате бюджетной сферы; - экономику труда; - порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, производительности труда, социального развития коллектива, смет использования фондов экономического поощрения; - формы и системы заработной платы и материального стимулирования; - методы определения численности работников; - тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих; - порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий; - методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате; - основы технологии производства; - возможности применения вычислительной техники для осуществления расчетов и учета показателей по труду и заработной плате, правила ее эксплуатации; - основы трудового законодательства. условия: - полный рабочий день - официальное трудоустройство - стабильная заработная плата - возможности для развития, карьерного роста - офис расположен около живописной набережной камы - уровень заработной платы зависит от квалификации кандидата, объемов выполняемой работы.