компания "маршал" о компании группа "маршал" - транспортно-экспедиционная компания федерального уровня, один из лидеров рынка проектных перевозок в россии. "маршал" осуществляет прямые и мультимодальные перевозки в россии, странах снг и европы с использованием прр, ж/д, морcких и авиа-судов и вездеходов в труднодоступных местах (на месторождениях). у компании долгосрочные договорные обязательства с крупными нефтегазовыми компаниями, а также с сетевыми клиентами в различных регионах рф. компания "маршал" прирастает год к году в 2-3 раза по обороту, марже и количеству персонала. перед нами стоят амбициозные цели, присоединяйтесь к нашей команде! в связи с расширением бизнеса у нас открыта вакансия менеджер по персоналу (подчинение директору по персоналу). уважаемые кандидаты, просим указывать уровень ваших зарплатных ожиданий. условия: работа в надежной транспортно-экспедиционной компании федерального уровня, одном из лидеров рынка проектных перевозок в россии. сильная и профессиональная команда, заинтересованная в развитии. все решения принимаются быстро, работа динамичная, много интересных задач. оформление в соответствии с тк рф‚ полностью официальная заработная плата, социальный пакет. профессиональное развитие и карьерный рост. график работы 5/2, с 09:00-18:00; комфортный офис с окнами на неву (10 минут от метро новочеркасская, трансфер от/до метро), парковка для автомобилей, велосипедов и самокатов, уютная оборудованная кухня, кофемашина, столовая. корпоративные мероприятия, обучение. мы ожидаем от кандидата: опыт в подборе - от 2х лет, знание альтернативных каналов подбора, активная работа с соцсетями при подборе, желательно иметь в своем портфеле опыт закрытия сложных вакансий. опыт самостоятельного ведения кдп от 1 года, знание актуальных изменений в тк рф. готовность развиваться в профессии - возможен рост до hr бизнес-партнера, затем заместителя директора по персоналу. погруженность в профессию (чтение профессиональных блогов, участие в hr-сообществах, знание hr-классики) приветствуется. задачи: подбор ( логисты, менеджеры по продажам, другие линейные сотрудники, ресеч на руководителей). создание пула внешнего кадрового резерва. ведение кдп. работа по развитию hr бренда. развитие внутренних коммуникаций и корпоративной культуры. участие в создании лна, регламентов. план развития hr функции: создание внешнего кадрового резерва, бюджетирование, развитие hr бренда, развитие корпоративной культуры, внутренние мероприятия для сотрудников, управление эффективностью, внедрение системы мотивации. мы ищем активного коллегу, с опытом работы, которому нравится атмосфера стартапа, динамика и энергия, который ценит возможность развития в профессии и любит свою работу. если это про вас - ждем ваш отклик!
Адрес
Санкт-Петербург