компания "цепьинвест" о нашей компании: компания ооо "цепьинвест" специализируется на поставках цепной продукции во все отрасли промышленности.за 8 лет деятельности наша компания стала одной из первых по объёму продаж цепей в россии (на данный момент это более 1 миллиарда рублей в год).- мы являемся эксклюзивным дистрибьютором самого крупного завода "donghua" в китае - производитель цепной продукции премиального уровня качества.- наша компания имеет сеть новых великолепно обустроенных офисов, а также производственно-складских помещений.- складское хозяйство позволяет держать в наличии огромные запасы товара и оперативно удовлетворять потребности клиентов.- имеется стабильный поток заявок.- молодой, активный и дружный коллектив.- для сотрудников компании регулярно проводятся мероприятия по корпоративному активному отдыху.- по итогам годовой деятельности в случае выполнения плана и увеличения продаж выплачивается 13-ая заработная плата.- компания обустроила новый офис в г. электросталь, численный состав которого укомплектован на 80%, в связи с этим продолжает набор сотрудников, которыми можете стать вы! что должно быть у вас, чтобы стать сотрудником нашей компании: • опыт продаж не менее 1 года любого технически сложного товара;• умение выполнять поставленные планы и задачи;• организованность и педантичный подход к выполнению обязанностей;• внимательность, грамотная письменная и устная речь;• хорошая, а лучше великолепная память;• уверенный пользователь пк - ms office, 1с (любой платформы или аналогичных систем);• опыт работы с документами и по чётким регламентам на предыдущих местах работы будет вашим преимуществом;• высшее образование (желательно техническое). регламент выбора кандидатов для трудоустройства: • определяются предварительно кандидаты по первоначальным откликам.• проводится предварительное собеседование по телефону.• с установленными кандидатами назначается собеседование в офисе компании.• по результатам собеседования, если мы не перезвонили вам в течение 3 рабочих дней, то значит наша компания не готова сделать вам предложение• выбранным кандидатам предлагается пройти стажировку до 3 дней, по результатам которой, у работодателя, а главное у потенциального работника, сформируется предварительное понимание, стоит ли продолжать дальше.• стажировка включает себя несколько этапов обучения и тренинга, также устанавливаются задачи, которые необходимо выполнить, пробную работу по выявлению квалификации осуществления холодных звонков и работе по воронке продаж. (для успешного прохождения кандидат должен выучить наименования части основной номенклатуры, ознакомиться с рядом регламентов (работы в 1с, ознакомление с моделями и скриптами продаж).• принимается решение о приёме на работу в качестве стажёра с испытательным сроком 3 месяца. чем вам предстоит заниматься: на первоначальном этапе • 1/3 времени работа с воронкой продаж по новым и "спящим" клиентам (в отведённых направлениях). план продаж по новым клиентам (первый месяц 300 тыс. рублей, последующие минимум 500 тыс. рублей или иной назначенный руководителем отдела продаж).• работа с уже имеющимися клиентам (будет выделен и закреплён для работы и обучения регламентам определённый пул клиентов): 1. контроль оплаты счетов и дебиторской задолженности;2. контроль отгрузок по заказам, взаимодействие с другими менеджерами;3. консультирование клиентов, подготовка коммерческих предложений и счетов;4. контроль выставленных счетов, анализ причин закрытия заказов (в случае неоплаты указанных счетов). • на этапе обучения стажёр также выполняет работу ассистента менеджера, курирующего его, тем самым получая необходимые навыки и знания.• ежедневные отчёты руководителю отдела продаж о выполненной работе.• поэтапное освоение всей номенклатурной группы и регламентов, раз в неделю проверка полученных знаний и навыков.• исполнение административных функций. по системе мотивации и премирования в компании установлена система градаций сотрудников отдела продаж, от ассистента менеджера до главного менеджера. в зависимости от выполняемых планов объёмов продаж, индекса kpi, уровня компетенции уровня объема продаж - производится назначение по установленной градации, с повышением уровня окладной часть заработной платы и начисления премирования по итогам месяца, квартала и ежегодной части. уровень заработной платы зависит от градации.данная система позволяет реализовывать потенциал каждого сотрудника в той мере, которую он может осуществить.компания развивается, в следствие дальнейшего укрупнения при наличии необходимых навыков управления можно будет стать руководителем отдела определённых направлений. p.s. данная вакансия прекрасная возможность иметь отличный доход даже по московским меркам, при это работая в г. электросталь и использовать свободное время на себя и на свою семью. вакансия будет закрыта до конца сентября.
Адрес
Электросталь