Заместитель начальника производственного комплекса (металлургия)

компания "уралтрансмаш" приглашаем принять участие в конкурсе на замещение вакантной должности заместителя начальника производственного комплекса (металлургия) ао "уралтрансмаш". ао "уралтрансмаш" является одним из крупнейших промышленных предприятий уральского федерального округа с двухсотлетней историей успешного функционирования, входит в структуру ао "научно-производственная корпорация "уралвагонзавод" государственной корпорации "ростех". оставаясь единственным в россии предприятием по производству самоходной артиллерии, ао «уралтрансмаш» выпускает востребованную гражданскую продукцию - трамвайные вагоны, успешно оказывает услуги по сервисному обслуживанию нефтегазового оборудования. будем рады принять вас в свою команду, если вы: имеете оконченное высшее техническое образование; знаете технологию металлургического производства; обладаете управленческими компетенциями, способны организовать эффективную работу производственного персонала - квалифицированные рабочие, инженерно-технический состав; имеете опыт оперативного руководства производственно-хозяйственной деятельностью цеха на машиностроительном предприятии; обладаете высокой экспертностью в работе с нормативной документацией (госты, ту, чертежи); инициативны, нацелены на достижение результата; ваши профессиональные задачи: планирование производственной деятельности и контроль выполнения производственных заданий; организация текущего производственного планирования, составление и своевременное представление отчетности о производственной деятельности производственного комплекса; контроль соблюдения работниками правил и норм охраны труда, техники безопасности, промышленной и пожарной безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка; мы предлагаем: работу на крупном, динамично развивающемся машиностроительном предприятии, сопричастность к созданию высокотехнологичной продукции; официальное трудоустройство (полное соблюдение норм трудового законодательства); пятидневную рабочую неделю (возможен переход на сменный режим работы); своевременную выплату заработной платы (строго два раза в месяц) - оклад + ежемесячные премии до 50%; частичную компенсацию оплаты детского сада/ бесплатное медицинское обслуживание в поликлинике предприятия/ частичную компенсацию питания; комнаты отдыха для иногородних; участие в молодежной политике и насыщенную корпоративную жизнь; возможность повышения квалификации, финансового и профессионального роста;