компания "трайв-комплект" «трайв комплект» - один из лидеров российского рынка промышленных метизов. наша бизнес модель – импорт, дистрибуция, производство нестандартного крепежа, контрактное производство, в2в рынки – детали на сайте. компания сегодня это: 16 лет опыта продаж промышленного крепежа в в2в сегменте по россии и странам снг 2 собственных производства (г. санкт-петербург и г. москва) несколько складов 4 региональных представительства 100 000 товарных позиций 110 сотрудников ясная и амбициозная стратегия развития на 2022-2024 гг миссия в компании – формирование и адаптация hr стратегии. цель деятельности – построение и адаптация системы роста npv компании за счет роста качества человеческого капитала. ключевые задачи: продвижение ценностей, формирование корпоративной культуры, внутренних коммуникаций; организация подбора и адаптации персонала; управление системой обучения и повышения эффективности персонала; управление системой компенсации, управление мотивацией; консультирование и поддержка руководителей и сотрудников по hr вопросамуправление эффективностью персонала; бюджетирование. вы будете успешны, если: понимаете, что такое бизнес - стратегия компании, чем корпоративные стратегии отличаются от функциональных; обладаете практическим опытом формирования и адаптации hr стратегии компании; способны глубоко погрузиться в проблематику бизнеса и выстроить партнерские отношения с ключевыми руководителями; имеете успешный опыт построения и адаптации системы обучения и развития персонала; готовы поделиться успешным опытом реализации проектов по построению корпоративной культуры компании; способны строить и адаптировать процессы в быстроразвивающейся компании. в вашей работе будут необходимы: готовность вместе с командой взять на себя ответственность за реализацию бизнес - стратегии компании; стратегическое мышление, структурированность, последовательностьориентация на результат; лидерская зрелость, способность принимать самостоятельные решения и нести ответственность; отличные коммуникативные и презентационные навыки; развитые навыки убеждения для выстраивания эффективных отношений с командой. будем признательны за понимание и принятие: локация – санкт-петербург, кудрово; мы – не корпорация, у нас нет департаментов и управлений, нас интересует менеджер, который способен построить и внедрить hr стратегию, а не стремится к ее администрированию; мы заинтересованы в усилении команды бизнесовым менеджером, для нас интересны бизнес-модели и системы управления, а не лна или кдп; мы ищем менеджера, который способен вместе с нами трансформировать бизнес культуру, умеет управлять доступными ресурсами, верит, что влиять на внешнюю среду невозможно, но к ее динамике можно и нужно адаптироваться через изменение внутренней среды; в компании прекрасно адаптируются менеджеры, которым что-то интересно, которые способны работать самостоятельно, по целям, для которых работа – приключение, а не обязанность; мы заинтересованы в сильном командном игроке, который умеет слушать и слышать, для которого ценность групповой динамики – не пустой звук; будем признательны за сопроводительное письмо и описание ваших реальных кейсов построения процессов и систем в быстроразвивающейся компании. доход обсуждается индивидуально по результатам собеседования.
Адрес
Санкт-Петербург