Руководитель отдела продаж (холодильного оборудования)

компания "компания технохолод" обязанности: выполнение и перевыполнение плана продаж отделом продаж; контроль причин, по которым сделки были закрыты в crm системе; анализ по событиям и действиям по каждому менеджеру и в общем по отделу продаж в crm системе за день; изучение записей звонков менеджеров и выделение положительных и отрицательные речевых модулей для разбора на планерке; сверка записи разговоров менеджеров со скриптами продаж; контроль нарушений и замечаний для самостоятельного расчета заработной платы сотрудниками отдела продаж; проведение еженедельных и ежедневных планерок; корректировка системы продаж для повышения результатов по выручке; взаимодействие с другими отделами компании.; соблюдение регламентов, правил работы в crm системе и документооборота. требования: общительность и любовь к клиентам. активность и открытость; готовность к обучению и развитию профессиональных навыков. особенно важно желание развиваться в сфере продаж; грамотная устная и письменная речь; уверенное владение пк и программами ms office; высокие коммуникативные навыки, умение работать с возражениями; стрессоустойчивость, исполнительность, организованность; опыт работы в crm системах; опыт продаж оборудования с высоким средним чеком; опыт работы руководителем. условия: оклад 40 000 руб. + понятный бонус от выполнения плана продаж отделом продаж. средний доход руководителя отдела продаж - 80000 руб. зп всегда выдается вовремя, на карту, два раза в месяц. "потолка" по зп нет! «белая» зарплата фиксируется в договоре между работником и работодателем; рабочий график: 5/2 с 9:00 до 18:00.; официальное трудоустройство по тк рф; комфортное расположение офиса, оборудованное рабочее место, ноутбук/пк, кондиционеры, чай / кофе и печенье и т.д.; бесплатное корпоративное обучение по продукту и работе в crm системе; расходы на связь за счет компании, crm система для удобства работы и контроля сотрудников; минимум бюрократии, открытое руководство компании, заинтересованное в росте бизнеса и в развитии сотрудников. максимум доверия и автономности – для людей с серьезным подходом к работе.