Ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала( НМЗ Им. Кузьмина )

компания "нмз им. кузьмина" уважаемый коллега, прошу ознакомиться с функционалом и добро пожаловать в коллектив отдела управления персоналом металлургического завода им. кузьмина 1. формирование плана подбора исходя из потребности производства (работа со штатным расписанием и фактической численностью, а также заявками на подбор от руководителей структурных подразделений). на сегодняшний день в подборе операторы на стан, слесари-ремонтники, электромонтеры, токари, кладовщики, стропальщики, машинисты кранов, зам. гб, программист 1с, инженер по от и пб, роп, аналитик и др. 2. определение наиболее эффективных каналов поиска, размещение объявлений, документальное сопровождение данного процесса (договор, макеты, счета, акты выполненных работ). работа с учебными заведениями, цзн, привлечение работников из других регионов. 3. проведение телефонных и очных интервью, курирование процесса отбора на всех этапах (заполнение анкеты, встреча с непосредственным руководителем, резюме и пр.) 4. проведение оценочных мероприятий при отборе персонала. сбор рекомендаций у прежних работодателей, а также сбор информации в различных открытых источниках (при необходимости), формирование заключения по кандидату. 5. проведение адаптационных мероприятий, контроль исполнения руководителями структурных подразделений этапа введения в должность и адаптации новых работников. 6. проведение выходного интервью, анализ причин, выработка мероприятий по сокращению текучести персонала. 7. ведение установленной отчетности (конверсия подбора, эффективность источников подбора, укомплектованность штата и др.), исполнение иных поручений руководителя. при отстройке процессов, оптимизации системы подбора и адаптации, есть возможность активного участия во внедрении мероприятий по оценке, обучению и др. hr блокам. требуется: опыт работы по данному блоку системы управления персоналом не менее 2 лет, желательно в производственной компании; образование: высшее, повышение квалификации профессиональные навыки: знание современных инструментов оценки персонала, владение различными видами интервью, опытный пользователь пк (уверенное использование excel - впр, сводные таблицы, "выпадающий список" и пр., визуализация данных), знание целевой аудитории производственного предприятия и соответствующих каналов поиска персонала. личностные качества: целеустремленность, активная жизненная позиция, хорошая память, гибкое мышление, развитая интуиция, аналитические способности, навыки общения с людьми. и очень важное качество - взрослый, осознанный взгляд на себя и окружающий мир. условия: работа на стабильном крупном предприятии с развитой социальной поддержкой- предприятие предлагает своим работникам частичную оплату детских садов, отдыха в санаторно-оздоровительных учреждениях, 50% компенсация посещения бассейна и фитнес зала, предоставление ссуд. режим работы: пятидневная рабочая неделя с 8:00 до 17:00 (в пятницу до 16:00). выплата заработной платы: своевременно, 2 раза в месяц, всё официально, оклад + премия за выполненные показатели. ежегодный отпуск -28 к. д. рабочее место: ул. станционная, 28, просторный отдельный рабочий кабинет. наличие столовой на территории предприятия, а также в пешей доступности кофейня:) с уважением, руководитель отдела по управлению персоналом, юлия николаевна