Руководитель управления развития персонала и внутренних коммуникаций

компания "фгаоу во первый мгму им. и.м.сеченова минздрава россии (сеченовский университет)" сеченовский университет - ведущий медицинский университет россии, занимает первое место среди 20 лучших университетов в сфере медицины (рейтинг агентства raex), клинический центр университета входит в пятерку наиболее привлекательных работодателей россии (компания universum). сегодня у нас работает 8000 сотрудников, учится более 18000 студентов. сеченовский университет является участником программы «приоритет 2030». как лидер в создании новых научных знаний, технологий и разработок в области биомедицины активно реализует свою программу развития, частью которой является политика управления человеческим капиталом. сеченовский университет находится в поиске лидера, который сможет возглавить управление развития персонала и внутренних коммуникаций и реализовать в соответствии с лучшими мировыми практиками политику управления человеческим капиталом. чем предстоит заниматься: развитие hr для достижения целевой модели университета – исследовательский университет мирового уровня, в том числе: создание системы по привлечению кадров на основе диагностики профессиональных дефицитов; построение системы внутренних коммуникаций, ориентированной на поддержание стратегии развития университета; совершенствование системы профессионального развития; разработка и внедрение показателей эффективности деятельности персонала и организация управления персоналом на основе оценки результативности его деятельности; разработка и реализация программ поддержки молодых нпр; формирование проектов по карьерному развитию руководителей и специалистов (модель компетенций, ассессмент, индивидуальные планы развития, кадровый резерв, карьерные маршруты и пр.); построение эффективной системы управления персоналом на основе жизненного цикла сотрудника с целью достижения целей стратегии университета: рекрутмент и адаптация, t&d, c&b; разработка и внедрение эффективных систем стимулирования и мотивации персонала; чего мы ждем от успешного кандидата на эту роль: образование бакалавриат, магистратура по направлению «управление персоналом» или иное высшее образование при наличии профессиональной переподготовки или повышения квалификации по направлению «управление персоналом». опыт работы в должности руководителя подразделения hr/по развитию персонала/управления персоналом от 3 лет в организациях численностью от 500 человек. опыт успешного проведения масштабных организационных преобразований/ трансформаций или опыт выстраивания hr функции с нуля. опыт выстраивания единой системы обучения и внутренних коммуникаций. высокий уровень самостоятельности и инициативы. наличие компетенций в сфере управления проектами, в области руководства организацией или структурным подразделением организации, в области административной и руководящей работы, владение английским языком на уровне не ниже в1 threshold of intermediate. что мы предлагаем: срочный трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством рф с возможностью продления, все предусмотренные законом гарантии и компенсации; высокий уровень оплаты труда по результатам собеседования, система материального стимулирования; сплоченная и профессиональная команда управленцев, возможность работать с интересными и перспективными проектами; современный офис в зданиях, которые относятся к архитектурным памятникам в центре москвы. обширные возможности профессионального развития, программы повышения квалификации и профессиональной переподготовки; бесплатное медицинское обслуживание (в том числе, высокотехнологическая медицинская помощь) в клиническом центре университета; отдых в собственном санатории «звенигород», бассейн в собственном физкультурно-оздоровительном комплексе; станьте частью международной профессиональной команды сеченовского университета!