Менеджер по персоналу( Мазовецкая Екатерина Сергеевна )

компания "мазовецкая екатерина сергеевна" привет, будущий коллега! мы создаем цифровую среду на общественном транспорте! делаем его комфортным для пассажиров по всей стране! мы входим в реестр минцифры как it компания. разрабатываем и создаём инновационные продукты для сферы коммунального обслуживания и общественного транспорта. сейчас в приоритете проекты по первому маршрутному телевидению. почему стоит выбрать именно нас: оплата обучения по запросу корпоративные мероприятия оплачиваемые обеды поддержка от опытного hr консультанта, работающего с компанией: на период адаптации ты сможешь обращаться по сложным вопросам, а также можешь сам предлагать новые идеи по улучшению работы наши условия работы: комфортный офис находится в ленинском районе график работы обсуждается индивидуально, возможен эпизодически формат удалённой работы испытательный срок до 3х месяцев, оклад + kpi (по результатам найма и выхода сотрудников на работу) официальное трудоустройство в соответствии с тк рф, в том числе все переменные части заработной платы, оплачиваемый больничный, отпуск возможна оплата проезда на корпоративном такси почему открыта вакансия? мы видим ценность компетенции hr в нашей команде. готовы вкладывать силы в обучение сотрудников. хотим нанимать лучших и управлять развитием сотрудника в компании. люди – это ценный капитал для нас. чем предстоит заниматься: реализация задач по найму: точечный подбор, в том числе ит-специалистов; проведение первичных собеседований, затем совестно с директором компании по финальным кандидатам ведение аналитики по найму периодически по потребности проводить анализ рынка труда для оценки преимуществ компании на рынке труда создание, регламентация hr процессов: в приоритете адаптация, оценка, обучение, внутренние коммуникации развитие корпоративной культуры и усиление нематериальной мотивации (мероприятия по повышению уровня лояльности и повышению вовлечённости) формирования имиджа компании участие в исследованиях и опросах внутри компании с целью выявления проблем и процессов изменений необходимый опыт, знания и навыки: непрерывный опыт работы в hr сфере не менее 3-х лет высшее образование в области управления персоналом, психологии, менеджмента желательно постоянно повышение квалификации по своей сфере, участие в профессиональных конференциях и сообществах знание трудового кодекса рф и понимание основных вопросов в части кадрового делопроизводства опыт в подборе персонала в сфере it желателен, в том числе с применением различных активных и не затратных способов активного поиска и найма владение методами проведения собеседований и оценки кандидатов умение планировать, расставлять приоритеты по задачам, брать ответственность за результат, умение анализировать и делать выводы опыт работы с различными hr процессами с возможностью рассказать о личном вкладе и достижениях за последние 2 года