Ведущий специалист по обучению и развитию( Salym Petroleum Development )

компания "salym petroleum development" обязанности: обеспечивает планирование, организацию и контроль эффективности процесса управления профессиональными, лидерскими и ролевыми компетенциями персонала (создание моделей компетенций, разработка /подбор инструментов оценки компетенций, проведение оценки компетенций, мониторинг результатов оценки компетенций, создание базы инструментов развития компетенций, применение результатов оценки компетенций в рамках различных процессов управления персоналом); участвует в составлении и согласовании планов обучения; разрабатывает и реализует эффективную систему планирования, бюджетирования мероприятий по развитию лидерских и ролевых компетенций персонала, а также осуществляет мониторинг, контроль их исполнения, а также оценку эффективности обучения; участвует в разработке, внедрении и проведении тематических программ обучения персонала, направленных на развитие лидерских и ролевых компетенций; участвует в разработке, обеспечивает планирование, организацию и административное сопровождение модульных обучающих программ для различных целевых аудиторий (сбор потребностей, организация мероприятий, организация обратной связи) по всем видам компетенций; планирует, разрабатывает, организовывает и реализует мероприятия в рамках работы ассоциации внутренних тренеров, направленные на повышение квалификации и мотивации внутренних тренеров компании, а также повышения качества тренингов, проводимых ими в компании. обеспечивает планирование, организацию, проведение, анализ собранных данных, контроль эффективности пульс-опросов и/или ежегодного опроса вовлеченности персонала компании, а также других исследований по запросу директора по персоналу (если функционал не передадут другой позиции). фасилитирует мероприятия и групповые сессии (стратегические, мозговые штурмы, командообразования); создает и поддерживает актуальность информационных страниц на внутреннем интранет-портале компании по основным направлениям своей деятельности; взаимодействует с российскими и зарубежными провайдерами; ведет необходимые базы данных и документооборот в соответствии с внутренними политиками и процедурами компании (в т.ч. тренинг-план, список провайдеров, календарь мероприятий, подготовка документации для заключения договоров, оплаты счетов, проведения тендеров, создание приказов и др.). требования: стаж работы в данной должности не менее четырех лет или опытом работы в области обучения и развития не менее пяти лет; опыт разработки социологических опросов, в том числе обработки массовых данных не менее 1 года; дополнительное обучение по программе "тренинг для тренеров" (желательно); знание методологии разработки программ обучения, тренингов, фасилитаций и навыки их разработки и написания; навыки разработки моделей профессиональных, лидерских и ролевых компетенций, инструментов их оценки и развития; навыки проектного управления. условия: принципы работы компании ориентированы на безопасность и социальную ответственность; политика "открытых дверей" в компании - открытый диалог сотрудника и руководителя любого уровня, основные принципы компании - уважение, доверие и честность; комфортные условия труда, конкурентная заработная плата, дмс для сотрудника и членов семьи и многое другое. трудовой договор на время декретного отпуска сотрудника (примерно на три года).