компания "idocskz" на сегодняшний день перед нами стоит задача уделить особое внимание hr-департаменту компании и выстроить его должным образом. поэтому, нам требуется человек, готовый взять на себя ответственность за эту область. мы ищем опытного hr директора, умеющего мыслить стратегически, с отличными навыками работы с людьми для управления нашим персоналом и для обеспечения того, чтобы любые программы и инициативы были эффективными, действенными и согласованными с общими бизнес-целям. вы человек, который нацелен на совершенствование процессов управления персоналом, разработку и внедрение стратегии, поддерживающие рост бизнеса, повышение морального духа и удержание сотрудников, повышение безопасности и благополучия, укрепление отношений между персоналом и работодателями, управление удовлетворенностью работой, привлечение и удержание лучших сотрудников, и продвижение ценностей организации. вы настоящий лидер с высокой трудовой этикой и отличными коммуникативными навыками, который способен заряжать весь коллектив позитивом и энергией. вы чуткий и внимательный, являетесь для других сотрудников примером. вы человек, который станет для нашей компании находкой и наполнит компанию продуктивными и высококлассными специалистами, тем самым даст большой толчок для роста и расширения компании. результат, который мы от вас ожидаем: налаженные бизнес-процессы, нанятые и введенные в должность продуктивные сотрудники, растущие статистики всех сотрудников компании и привлекательный hr бренд компании. требования: у вас есть опыт в построении hr процессов не менее 5 лет и понимание как работает компания в сфере it. так как мы работаем в сфере информационных технологий и нашим продуктом является предоставление облачной платформы, большая часть сотрудников – это разработчики. поэтому мы ищем кандидата, который понимает мышление инженеров и смог бы находить и удерживать узких специалистов в данной сфере. нам нужен амбициозный и инициативный человек, который готов построить системную работу hr департамента компании и готов для этого приложить все свои усилия! у вас сильные аналитические способности и навыки, и творческий подход к решению проблем. вы умеете анализировать, выдвигать гипотезы, пробовать различные подходы и работать с ними дальше вы способны быстро и легко адаптироваться к потребностям компании и сотрудников вы лидер с отличными устными и письменными коммуникативными навыками. вы должны быть способны грамотно писать тексты, излагать свои мысли и идеи, мыслить творчески, а не «сухо» у вас отличные навыки межличностного общения и переговоров вы обладаете отличными организаторскими способностями и вниманием к деталям вы умеете работать в команде вы человек дела и высокой дисциплины, который доводит дела до конца, берет на себя ответственность и не боится препятствий и вызовов вы умеете расставлять приоритеты в задачах у вас отличные навыки тайм-менеджмента и способность укладываться в сроки у вас доскональные знания трудового законодательства, нормативных актов и практики управления персоналом вы любите технологии и у вас есть желание и умение автоматизировать все, что можно автоматизировать, если это будет эффективно для компании вы способны принимать критику и работать над собой. вы можете заниматься самообразованием, или, как минимум готовы к этому. у нас нет больших бюджетов на организацию этой области, но всем необходимым мы вас обеспечим. от вас потребуется высокая скорость и качество. ваши основной функционал: в обязанности директора по персоналу будет входить надзор за персоналом, поддержка развития сотрудников, повышение удовлетворенности работой, разработка процедур адаптации, реализация стратегий управления персоналом, которые поддерживают бизнес-цели, прогнозирование потребностей в персонале, снижение рисков, структурирование пакетов льгот, разработка и поддержание кадровой политики, управление бюджетами, работа с жалобами и спорами сотрудников, разработка механизмов подотчетности и надзор за общими потребностями в занятости. сотрудничество с высшим руководством, чтобы разработать и внедрить цели и стратегию организации, связанные с набором персонала, наймом и удержанием управление человеческим капиталом: анализ бизнес-процессов компании разработка и совершенствование инструментов управления, включая организационную структуру компании разработка единых стандартов в области управления людьми внедрение новых инструментов и стандартов осуществление надзора за применением автоматизация разработка и внедрение оценки эффективности труда создание регламентов, положений, политик и должностных инструкций компании рекрутинг и найм: определение потребности в персонале и рекрутинге разработка и внедрение передовых и эффективных методов найма персонала, и управления талантами поиск и привлечение кандидатов по открытым вакансиям различных направлений (разработчики, дизайнеры, продавцы, технические специалисты и т.д.) создание профилей вакансий и размещение их на необходимых источниках проведение первичных собеседований и организация последующих этапов собеседования ведение и контроль всех этапов рассмотрения кандидатов (представление руководителям кандидатов и сбор обратной связи, выдача тестовых заданий, постоянный контакт с кандидатами на всех этапах общения) наем, адаптация и введении в должность для прохождения испытательного срока ведение единой базы данных кандидатов разработка и внедрение кадровой политики и кадрового учета проведение инспекций подразделений и сотрудников ведение статистических данных сотрудников обучение и развитие персонала управление заработной платой, системой мотивации, компенсацией и льготами здоровье, охрана труда и безопасность корпоративная культура и взаимоотношения между сотрудниками: помощь сотрудникам в решении вопросов поддержание здоровой и дружелюбной атмосферы в коллективе участие в организации и проведении корпоративных мероприятий отслеживание и обеспечение соблюдения законов и правил. условия: возможность обучения. возможность роста и развития в компании. график работы: с 9-00 до 18-00, 5 дней в неделю. официальное оформление согласно кодексу рк. работа в дружном и молодом коллективе.
Адрес
Казахстан Алматы