Руководитель отдела разработок

компания "фабрика игрушек мякиши" первое, о чем важно знать – о фабрике и о наших игрушках. о фабрике – евгений и марина антоновы, семья предпринимателей, которая создала известный на всю россию и страны ближнего зарубежья бренд развивающей детской игрушки «мякиши». у нашей фабрики интересная 22 летняя история. за это время семейный бизнес из маленького 30-метрового цеха превратился в современную высокотехнологичную фабрику. и сегодня мы выпускаем более 8000 игрушек в день, более 3 миллионов единиц в год! «мякиши» стали символом счастливого детства. об игрушках. мы абсолютно уверены в качестве наших игрушек. все технологии производства выверены и отшлифованы до мелочей. контроль качества выполняется на каждом этапе. поддерживаем репутацию фабрики игрушек на высоте. игрушки-мякиши полезные, стильные, безопасные, красивые, многофункциональные, современные. и это любимые детские игрушки! большое значение для компании имеет отдел разработок, так как он создает новые продукты, что является решающим фактором возможности будущего стратегического успеха организации.  и во главе этого отдела мы хотим видеть талантливого, креативного, грамотного руководителя, осознающего всю ответственность работы своего отдела. на сегодняшний момент одной из важнейших задач для отдела разработок является создание уникального ассортимента развивающих игрушек, созвучного современным трендам и традициям компании. ежемесячно из разработок в производство передается порядка 15 новинок, утвержденных и включенных в прайс. курс компании на увеличение этой цифры. руководителю этого отдела предстоит решать много интересных задач: формирование гибкой стратегии ассортиментного развития фабрики игрушек; поиск и формулирование идей для развития новых ассортиментных позиций; создание понятной и качественной концепции дизайна: визуализация идей, постановка задач иллюстратору, подготовка муд – бордов. организация работы отдела разработок: мотивация, планирование деятельности, контроль на всех этапах; участие в разработке новых игрушек, контроль и корректировка результатов работы по изготовлению новой продукции по выбранным эскизам, включая разработку упаковки; утверждение итогового образца; постановка задач и рекомендации по маркетинговой упаковке игрушек; участие в маркетинговых активностях (в качестве стратега, аналитика и наблюдателя); мы понимаем, что для успешного осуществления этих целей нужна сильная команда, и она у нас есть. тебе регулярно предстоит взаимодействовать с отделом продаж, отделом снабжения, производством, отделом маркетинга и другими отделами. ты будешь входить в департамент управления компании, подчиняясь напрямую собственнику. а в будущем, возможно возглавишь департамент развития, все будет зависеть от тебя. каким мы видим руководителя отдела разработок: лидер - самостоятельный, самодостаточный и целеустремленный. никто не скажет тебе, что, как и когда делать и не будет подгонять, если ты сам контролируешь сроки. мы ждем, чтобы ты взял нас за руку и сказал – «за мной, я знаю, что делать». профессионал – у тебя должно быть знание всех необходимых программ и приложений (способность к быстрому обучению), ты знаешь, как использовать передовые digital-технологии, владеешь it-инструментами, понимаешь современные тенденции рынка детских игрушек. дипломат – общаться предстоит много и на разных уровнях. сразу обговорим, что грубость и неуважение к собеседнику недопустимы. социальный интеллект – одна из твоих сильных сторон. а еще очень важно, что бы ты смог объединить в себе креатив, творчество, аналитику и системность. на что еще мы обращаем внимание при рассмотрении кандидатов: - на специальное образование и успешный опыт не менее 3 лет – ты реальный практик с готовыми кейсами, но продолжаешь учиться профессионально, развиваешься как личность и эффективно применяешь приобретенные знания и навыки в работе; - на успешный опыт управления командой удаленно; - на доброжелательность и позитивный настрой – ведь ты собираешься стать частью фабрики «детского счастья», значит ты веселый, харизматичный open_minded человек, вечно генерирующий идеи, способный влиться в команду, стать ее частью и взять на себя за нее ответственность. хочется отдельно отметить, кого мы не видим в нашей команде: - консультантов, создающих бизнес «под ключ», предлагающих аудит и прочие услуги. друзья, все бизнес-процессы в нашей компании построены, выверены и отлично функционируют. по офс любого из отделов я сама вас проконсультирую. проектные истории нам не интересны. - product-manager в сфере образования, it или других услуг. с уважением относимся к вашему опыту, но он не соответствует нашим требованиям. еще раз подчерку, нам очень важен практический опыт в разработке продукта, его создании на всех этапах, понимание всех процессов. да, мы любим брать сотрудников на старте карьеры и обучать их, развиваться вместе с ними, выстраивая какие-то процессы практически с 0, но это не тот случай. только спец. образование и опыт не менее 3 лет + постоянное обучение и развитие в данном направлении. что мы предлагаем: ты можешь переехать к нам (мы предоставим жилье в г.боровичи) и ежедневно присутствовать в офисе, разделяя с коллегами насыщенный и эффективный труд, включая массаж, занятия спортом, кофе-брейки и прочие активности. а можешь работать удаленно, выбор за тобой. при удаленной работе посещение офиса обязательно. план командировок, подходящий всем составим индивидуально, но раз в месяц/два месяца/квартал надо будет приезжать на фабрику. время сотрудничества – мы предлагаем кандидату испытательный срок (ис) на 3 месяца, за это время он изучит структуру организации, внешние и внутренние бизнес-процессы, познакомится с философией и традициями фабрики, коллегами, изучит работу своего отдела, проанализирует нашу ца, рынок нашей продукции и разработает свою стратегию ассортиментного развития. затем начнет ее реализацию или, как минимум, возьмет уверенный курс в этом направлении, что мы точно сможем сказать – это «наш» человек. после успешного прохождения ис перейдем к сотрудничеству на постоянной основе ( официальное трудоустройство и полный соц.пакет будут оформлены с первого дня сотрудничества); материальная мотивация – на ис она составит 100 т.р., далее оклад растет вместе с зоной ответственности кандидата. безусловно, финальный офер может быть и выше, но это определится только после знакомства с кандидатом. kpi на ис точно нет, мы будем фокусироваться на конечном результате. возможность инвестировать в команду, привлекать фрилансеров под проекты, развивать и обучать имеющийся штат, вдохновлять и мотивировать команду. узнал себя в описании вакансии? тогда смелее - жми отклик. а если остались вопросы – звони, пиши, я обо всем расскажу.