Специалист по кадрам( ГБУЗ МО Московский областной клинический противотуберкулезный диспансер )

компания "гбуз мо московский областной клинический противотуберкулезный диспансер" обязанности: - организовывать работу с персоналом в соответствии с общими целями развития учреждения и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников. - обеспечивать укомплектование организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. - определять потребность в персонале, изучать рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. - осуществлять подбор кадров, проводить собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников. - организовывать обучение персонала, координировать работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. - проводить изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационнойструктуры персонала гбуз мо «мокптд» и ее подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовку предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение. - осуществлять контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученными в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимать участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности. - участвовать в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловойкарьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективностиобучения. - анализировать состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками учреждения правил трудового распорядка, движение кадров, участвовать в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. - контролировать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам. - составлять установленную отчетность. требования: - опыт работы в учреждениях здравоохранение - знание программы "смета" - знание трудового законодательства - знание порядка оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и ихдвижением