компания "реферативная практика" стоматологическая клиника, занимающее лидирующие позиции на рынке частной медицины москвы в поиске hr директора. кто мы? refformat - это про людей. наша миссия — забота о человеке. мы вкладываем лучшие технологии и компетенции, чтобы люди чувствовали себя здоровыми и свободными. мы ценим сопричастность, доверие, качество и ответственность. в своей работе мы стремимся видеть и взаимодействовать с человеком, а не только с его конкретной проблемой. 6 лет истории 70+ человек в команде с потенциалом расширения до 100+ безупречная репутация среди пациентов и в проф сообществе помещение 850 м2 со стильным ремонтом в центре москвы масштабирование бизнеса почти 2 раза в октябре 2022 собственный образовательный центр как отдельное направление основные задачи: выполнять стратегическую и операционную функцию hr создать и поддерживать систему эффективной работы всех сотрудников клиники поддержка административных руководителей /врачей по всем hr-вопросам. создание и внедрение всех hr-процессов и регламентов практически с “0”. чем предстоит заниматься: разработка и реализация hr-стратегии в соответствии с целями клиники формирование hr-бренда совместно с бренд-менеджером, развитие и поддержание корпоративной культуры через ценности клиники. обеспечение качественного подбора как внутренних команд, так и проектных/удаленных. поддержание базы кандидатов в актуальном состоянии. онбординг новых сотрудников и помощь в адаптации. разработка эффективных программ мотивации и kpis для руководителей и проектных команд. обучение и развитие команды: организация внутренних и внешних тренингов, разработка программы стажировок. проведение оценки сотрудников на основе разработанной совместно с руководителями матрицы компетенций. hr-бюджет. управление затратами на персонал. hr-поддержка для всей команды. развитие внутренних коммуникаций, повышение уровня вовлеченности персонала. поддержание комфортной психологической атмосферы в клинике. основные требования: опыт работы ведущим hr от 5 лет, опыт в tech/horeca компаниях будет преимуществом. опыт внедрения и управления всеми hr-блоками: подбор, адаптация, развитие, оценка, мотивация и др. опыт управления внутренними и дистанционными командами. опыт разработки мотивационных программ для разного уровня сотрудников. сильные лидерские качества и эмпатия. высокая вовлеченность, желание работать на результат, проактивность. знание тк. если вы решили откликнуться на вакансию, пожалуйста, напишите подробное сопроводительное письмо
Адрес
Москва