Head of С&B/Руководитель направления компенсаций и льгот

компания "перспектива" обязанности: организационный дизайн. участие в разработке оргструктуры группы компаний (штат 2000+) управление численностью компании, нормирование труда, работа с фот. управление результативностью персонала — контроль показателей подразделений и отдельных должностей с целями бизнеса. управление базовым и совокупным вознаграждением (на основе kpi) разработка, внедрение, администрирование систем оплаты труда, премирования. определение оптимального размера заработной платы, контроль целевого уровня заработных плат. анализ рынка заработных плат (организация проведения годового мониторинга, по запросу). управлением льготами —дмс, внедрение гибких льгот, компенсация транспортных расходов, гсм, а/м, мобильная связь и другие. бюджетирование. формирование и сведение бюджета затрат на сотрудников по группе компаний. (годового, поквартального). работа с системой окладов, премий и льгот. автоматизация систем отслеживания kpi и расчета премий. исполнение требований нормативно-правовых актов в части оплаты труда. разработка, поддержание в актуальном состоянии локальных нормативных актов. работа с аналитикой и статистикой (контроль за ключевыми hr метриками). управление персоналом (5 работников в подчинении). мы предлагаем: работу в крупной российской fmcg компании (см.раздел о компании). трудоустройство по тк рф, гарантированный соцпакет. график работы: 5/2 с 09:00 до 18:00. место работы: м.таганская (от метро пешком 5 минут). требования: экономика труда, налогообложение, основы бухгалтерского учета, финансового планирования, тк рф. опыт написания лна в области мотивации. продвинутый уровень знания excel, 1с зуп. знание методов и инструментов hr аналитики. знание современных инструментов и методов в области льгот и компенсаций (гибкие льготы, кафетерий льгот, дмс и т.д.). знание и опыт внедрения грейдинга и системы оплаты труда (hay group/mercer/whatson wyatt). опыт построения прозрачной системы премирования для сотрудников разных категорий (от совета директоров до операторов производства и торговых представителей) опыт автоматизации hr процессов. знание основ орг дизайна. управление персоналом.