Head of Payments and Banking (Руководителя отдела платежных и банковских систем)

Филиал латвийской IT-компании SoftGamings приглашает в команду Head of Payments and Banking (Руководителя отдела платежных и банковских систем). Компания SoftGamings (softgamings.com) является одним из самых инновационных разработчиков игровых платформ в мире и поставщиком надежных, готовых к эксплуатации игровых систем. Наша компания на рынке с 2008 года, мы входим в топ-3 мировых платформ для создания онлайн-казино и действуем строго в рамках международного и российского права. Наша команда — более 350 человек. Head-office компании находится в Латвии. На территории России мы аккредитованная IT-компания. Также есть юридическое лицо в Грузии. В России офисы компании представлены в г. Воронеже и г. Пскове. Мы ищем талантливого лидера, готового стать примером для своей команды, сильного аналитика, способного глубоко разобраться в нюансах бизнеса и индустрии в целом, менеджера, готового держать руку на пульсе ключевых задач и взять на себя управление отделом Payments and Banking Services. Чем предстоит заниматься: управлением и выводом на новый уровень отдела по платежным и банковским решениям, услугам. построением системы управления, разработкой стратегии и выработкой инициатив для всех пяти входящих в данный отдел подразделений: партнерское: по работе и поиску новых платежных систем; по работе с клиентами (продвигая наши платежные системы в клиентов) по работе с банками; compliance & onboarding; продуктовое; “онбордингом” и интеграцией платежных решений в наш основной IT-продукт; выстраиванием взаимосвязей между своим отделом и остальными отделами компании, оптимизацией процессов взаимодействия; совместной работой с СЕО и собственниками компании по составлению планов роста, развитию новых рынков, увеличению продаж и выработки стратегических инициатив; ежедневным мониторингом метрик операционной деятельности отдела, курированием ключевых и значимых проектов компании; обеспечением высокого качества услуг, оказываемых отделом нашим клиентам и партнерам. Мы ждем коллег, которые обладают: опытом работы в качестве директора департамента по развитию платежных систем или аналогичной должности в банковской, IT или фин-тех индустриях; опытом построения и управления командой 20+ человек; опытом построения различных функций бизнеса (операционные, “продающие”, партнерские функции компании); опытом запуска новых IT или финансовых(банковских) продуктов; стрессоустойчивостью, системным мышлением и активной жизненной позицией; навыком выполнения задач от зарождения идеи до практической реализации в разных функциях бизнеса; опытом формирования стратегии и дальнейшей ее реализации; способностью легко доносить до людей сложные вещи письменно и устно. Необходимо знание английского языка не ниже уровня С1 (свободный разговорный и письменный). Условия: официальное трудоустройство и социальные гарантии; современный офис, оснащенный всем необходимым для комфортной работы; гибкий график рабочего времени, можно выбрать часы работы. ежегодное повышение заработной платы. Что мы предлагаем: минимальная бюрократия и минимальная формализация общения; демократичное руководство и неформальная обстановка внутри команды; отсутствие дресс-кода; лучшие сорта кофе и профессиональные кофемашины, чаи на выбор, для любителей пуэра стоит пуэрница, конфеты, фрукты, все для легкого перекуса на уютной кухне нашего офиса за счёт компании; корпоративные занятия по английскому языку со скидкой (преподаватель приходит в офис); внутреннее и внешнее обучение за счет компании, большая внутренняя библиотека обучающих курсов; корпоративные обеды по пятницам за наш счёт; годовой бюджет на проведение тимбилдингов; мини-спортзал при офисе; корпоративные мероприятия (тимбилдинги, вечеринки, настолки, совместные пробежки); возможность полностью оплачиваемых командировок в другие филиалы с целью обмена опытом. Рассматриваются исключительно резюме с фотографией и сопроводительным письмом на английском языке. Пожалуйста, опишите в сопроводительном письме, как Ваш опыт соотносится с требованиями вакансии. Этапы отбора: Онлайн-тест с ограничением по времени с веб-камерой и демонстрацией экрана. Собеседование с HR-специалистом. Собеседование с CEO компании.