Руководитель HR службы

компания "иц энергетики" деятельность нашей компании «инженерный центр энергетики» – это выполнение проектов энергетики под ключ: наши специалисты выполняют проектные работы, мы самостоятельно строим и монтируем, а также производим необходимое ключевое оборудование для наших проектов. в нашем штате работают технические специалисты, производственники, менеджеры по продажам и сотрудники back office. сегодня наша компания на новом этапе развития и ищем в команду руководителя hr службы, с которым мы выстроим эффективную и современную систему управления персоналом. на первом этапе работы ключевыми направлениями будут: найм и адаптация – 60%, обучение и развитие – 20%, остальные задачи – 20%. далее основной фокус нужно будет направить на обучение, развитие и повышение enps наших сотрудников. идеальным коллегой для нас будет кандидат с опытом построения системы управления персоналом с "0", опытом работы в проектных, строительных и производственных компаниях, с сильными компетенциями в области подбора и построения системы развития и обучения персонала. какие задачи нужно будет решать: построение системы управления персоналом с "0" (подбор, найм, адаптация, удержание, оценка, развитие, кадровый резерв); организация системы подбора персонала (профили должностей, описание вакансий, анализ воронки кандидатов и тд) и самостоятельный подбор персонала (сложные технические вакансии, топ-менеджеры); построение системы оценки персонала на базе модели компетенций (с учетом планов развития компании); построение системы обучения и развития персонала (включая создание внутренней системы обучения сотрудников и привлечение внешних подрядчиков); разработка и совершенствование системы мотивации сотрудников (материальной/не материальной) и ее внедрение; бюджетирование затрат на персонал (найм, фот, обучение, удержание); разработка метрик hr службы и принятие hr решений на основе их анализа; взаимодействие с руководителями отделов и их поддержка в части работы с персоналом; активная работа с персоналом компании, в т.ч. разработка ключевых показателей эффективности и контроль выполнения функционала сотрудниками по ключевым показателям; развитие и поддержание hr бренда компании; формирование и развитие корпоративной культуры (опросы, формирование корпоративного сайта и тд), участие в организации корпоративных мероприятий; участие в организации кадрового документооборота (выполняется отдельным сотрудником). чего мы ожидаем от кандидата: про-активность и владение современными технологиями управления персоналом; релевантный опыт работы в сфере hr от 5-ти лет; высокие коммуникативные навыки, ориентация на результат, самостоятельность в принятии решений, способность думать и действовать стратегически, критическое мышление, способность к разрешению конфликтных ситуаций; лидерские компетенции (организовывать работу команды, мотивировать и развивать подчинённых, способность влиять на других людей). что мы предлагаем: возможность выстроить лучшую hr функцию в компании и команду как вам давно хотелось; работа напрямую с руководителем компании и возможность влиять на операционные результаты бизнеса; бюджет на реализацию запланированных по hr задач; сильный бренд и отличную корпоративную культуру с низкой текучестью; размер заработной платы и kpi обсуждается по итогам собеседования; работа в офисе: г. тула, ул. пушкинская, д.55а.