Главный менеджер по корпоративной культуре Отдела корпоративной культуры и внутренних коммуникаций

компания "частное учреждение «корпоративный университет «самрук-казына»" в департамент по социальной работе ir ао нак «казатомпром» требуется главный менеджер требования: высшее образование в сферах: управление персоналом, коммуникациями/ деловое администрирование/менеджмент; не менее 3-х лет в сфере управления человеческими ресурсами (персоналом); знания языков: - владение казахским языком; - владение английским языком. обязанности: основные функциональные обязанности: -развитие корпоративной культуры -совершенствование hr-политик и hr процессов на основании результатов анализа эффективности реализации hr практик, мониторинга рынка труда, исследования удовлетворенности работой hr-функции, запросов от бизнеса, либо изменения законодательства. -обеспечение ведения и совершенствования кадрового делопроизводства. -управление трудовыми отношениями. -идентификация и оценка операционных рисков. -подготовка заключений, разъяснений, дача консультаций структурным подразделениям общества/дзо по курируемому направлению. -формирование расходов по направлению деятельности. -участие в организации проведения закупок по направлению деятельности. ответственный за hr экспертизу в сфере корпоративной культуры (отвечает за) -администрирование корпоративных мероприятий -анализ запроса на организацию внепланового корпоративного мероприятия -взаимодействие с внешним провайдером при проведении диагностики корпоративной культуры -контроль реализации детального плана корпоративных мероприятий -организация стратегической сессии по результатам диагностики корпоративной культуры -подготовка к реализации плана мероприятий по результатам диагностики корпоративной культуры -координация проведения корпоративного мероприятия -проведение коммуникаций по результатам разработки плана мероприятий -проведение коммуникаций по результатам диагностики корпоративной культуры -определение подхода к проведению диагностики корпоративной культуры -запуск диагностики корпоративной культуры в системе -актуализация / разработка методологии и инструментов для проведения диагностики корпоративной культуры -формирование плана-графика корпоративных мероприятий с указанием затрат -формирование детального плана корпоративных мероприятий с привлечением необходимых ресурсов -подготовка статус-отчета о реализации плана мероприятий по результатам диагностики корпоративной культуры, а также коммуникации по результатам реализации плана мероприятий -подготовка отчета по результатам диагностики корпоративной культуры / анализ отчета внешнего провайдера. ответственный по исследованию корпоративной культуры (выполняет) -консолидация и валидация данных, полученных в результате диагностики корпоративной культуры -формирование списков сотрудников для участия в исследовании корпоративной культуры. ответственный за разработку процесса геймификации (выполняет) -информирование о запуске геймификации -подведение итогов системы геймификации -разработка условий и объявление конкурса на разработку единицы поощрения -администрирование системы геймификации -консолидация и анализ поданных предложений. ответственный работник зсп за экспертизу документов дзо (отвечает за) -согласование проект данных/ информации с зсп и аффилиированными лицами -согласование проекта изменений с зсп -согласование материалов оса/ осу по функциональному направлению -согласование проекта плана сску -рассмотрение документов до в зсп -согласование проекта итогового заключения -согласование зсп. ответственный за подготовку проекта договора купли–продажи, поставок тмц, оказания услуг и работ (отвечает за) -разработка проектов договоров купли–продажи, поставок тмц, оказания услуг и работ. ответственный за разработку/актуализацию внд (отвечает за) -анализ документации по функциональному направлению, подготовка проекта внд/ изменений внд -разработка/актуализация проекта внд -разработка проекта нового и актуализация имеющегося нтд -согласование документа с заинтересованными подразделениями. ответственный за обновление контента интернет-ресурса (отвечает за) -подготовка материалов для обновления раздела инвесторы интернет-ресурса. ответственный за сопровождение договора (отвечает за) -изменение заказа на поставку тру -уведомление поставщика о необходимости осуществления поставки тру -регистрация закрытия договора в системе -вызов поставщика для устранения несоответствий, выявленных в результате приемки товара -оценка вероятностей погашения / взыскания задолженности по дебиторской задолженности -формирование реестра начислений расходов -передача пакета первичных документов по работам/услугам специалисту по документообороту -предварительная регистрация счет-фактуры от поставщика -предварительная регистрация кредитового авизо -подписание акта сверки у поставщика -подготовка договора о закупках к заключению -инициация возврата обеспечения исполнения договора/авансового платежа -формирование и направление поставщику акта сверки -формирование заказа на поставку -подготовка претензии -согласование проекта договора о закупках с заинтересованными подразделениями -анализ возражений поставщика к акту сверки взаиморасчетов. ответственные за подготовку к закупке (отвечает за) -согласует план по корректирующим мероприятиям для закупочной категорийной стратегии -разработка технического задания, проекта договора на закупку через товарную биржу -рассматривает и согласует годовой отчет о ходе реализации зкс -анализ и оценка ценовых предложений -согласует проект зкс. ответственный за подготовку отчетов и материалов для фнб самрук-казына (отвечает за) - формирование отчетов, сбор материалов для фнб самрук-казына. ответственный за подготовку встреч/материалов с потенциальными партнерами (отвечает за) - подготовка материалов для встреч/переговоров с потенциальными партнерами - организация проведения встреч/переговоров с потенциальными партнерами. ответственный за предоставление отчетов/материалов для потенциальных партнеров (отвечает за) - проведение встреч/переговоров с потенциальными партнерами - согласование материалов для встреч/переговоров с потенциальными партнерами. ответственный за предоставление информации для иго по функциональному направлению (отвечает за) - предоставление информации по перечню выбранных показателей по функциональному направлению - согласование отчета для руководства - согласование проекта иго - предоставление информации для иго по функциональному направлению - согласование перевода проекта иго. необходимые навыки и знания: знание и понимание основ системы менеджмента в области охраны здоровья, обеспечения безопасности труда, охраны окружающей среды; знание методологии проведения социологических исследований; знание отраслевого и трудового законодательства рк; знание основ корпоративного управления; знание методов и инструментов управлении человеческими ресурсами; навыки ведения переговоров; развитые коммуникационные навыки; навыки публичных выступлений. дополнительно: желательно наличие профессиональной сертификации в области управления персоналом (cipd / shrm /sphr и др.).