компания "сберзвук" кого мы ищем? мы ищем гибкого, ориентированного на культуру и активного hr bp, который присоединится к нашей растущей команде. ты будешь тесно работать с сотрудниками и руководителями, обучать их, челленждить и поддерживать их по мере того, как наш бизнес продолжает развиваться и масштабироваться. ты будешь отвечать за b2b сегмент. это направление, которое предоставляет услуги таким бизнесам как рестораны, торговые центры и т.д. если ты сидишь в кафе и слышишь музыку – с высокой долей вероятности лицензирование этой музыки организовали мы. ты будешь отвечать за все hr аспекты этого направления в партнерстве с основной hr функцией. чем предстоит заниматься: стать единым окном входа для сотрудников и руководителей по любым hr-вопросам проанализировать и внедрять улучшения в employee journey сопровождать процесс найма: валидировать вакансии, апдейтить приоритеты, обеспечить наличие кадрового резерва на критичные роли выстроить систему адаптации удержанием сотрудников (решение кейсов по контр-офферам, консультирование при ротациях) кросс-функционально работать с внутренними центрами компетенций: рекрутмент, t&d, аналитика, внутриком и hr бренд лидировать цикл performance review, обеспечивать пост-оценочные процессы координировать внутреннее и внешнее обучение (оценка запросов, помощь в организации обучения и в оценке результатов) развивать направление менторства для сотрудников (коучинг руководителей, мониторинг сложностей в команде, помощь в организации обратной связи сотрудникам, помощь в постановке целей) быть в роли играющего тренера, самостоятельно включаться в решение задач (например, рекрутмент - на топовые позиции, конфликтные увольнения и др.) работать с hr-метриками, проводить анализ эффективности работы команды, искать возможности для улучшений превращать идеи в продуманные hr-проекты и доводить до полноценной реализации, чтобы крутым был не только результат, но и процесс что точно понадобится: опыт работы в роли hr business partner / hrg или hrd небольшой it/ecom/fintech компании опыт работы с c-level на уровне trusted advisor (у нас всегда прислушиваются к мнению hr) опыт работы с блоками hr: адаптация, мотивация, развитие, оценка результатов, грейды, пересмотры структур команд, внутренние коммуникации отличные навыки копирайтинга, умение вовлекать сотрудников следите за трендами в hr готовы к работе в режиме постоянных изменений, справляетесь со сжатыми сроками и множеством конкурирующих приоритетов умение думать наперёд, анализировать и планировать достигать успеха командой и не бояться просить о помощи умение давать и принимать обратную связь не бояться работать с абстрактными задачами, превращать в чёткий план для команды, контролировать достижение результата работа должна быть в кайф, поэтому ты получаешь: мы аккредитованная ит-компания, все преимущества распространяются на наших сотрудников в полном объёме возможность участвовать в развитии продуктов, которыми пользуются миллионы офис в историческом центре санкт-петербурга возможность работать в гибридном графике, выбирать начало и окончание рабочего дня, брать дополнительные дни отпуска дмс со стоматологией с первого рабочего дня заботу о психологическом здоровье и компенсацию затрат на платформе «ясно» полезные завтраки и перекусы в офисе каждый день оплату участия в конференциях и помощь в подготовке выступлений, скидки на изучение английского, доступ к корпоративным обучающим ресурсам возможность делиться новостями и экспертизой с коллегами на ежемесячных митапах и внутренних мероприятиях
Адрес
Санкт-Петербург