Старший специалист по оценке деятельности и развитию персонала, Алматы

компания "ао ак алтыналмас" к вниманию ао «ак алтыналмас» в поисках старшего специалиста по оценке деятельности и развитию персонала. алматы 5/2. (отдел организационной эффективности и развития корпоративной культуры) требования - знанииe и практический опыт применения: трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового порядка и технологий проведения оценки эффективности персонала; порядка оформления, ведения и хранения документации, связанной с проведением оценки эффективности персонала; порядка и сроков составления требуемых отчетов; основ производственной деятельности общества; специальные навыки, знания, умения: отличное знание и владение программ excel, pp, word, желательно sap, success factors, модуль “целеполагание” подготовка, визуализация и проведение презентаций хорошо развитые аналитические навыки хорошие коммуникативные навыки умение работать в команде и индивидуально приветствуются сертификаты обучения в сфере управления, оценки эффективности персонала, и других аспектов управления персоналом. требуется владение казахским и русским языками. владение английским языком приветствуется. обязанности - администрирование и участие в организации, и проведении процесса оценки эффективности персонала общества: администрирование процессов и документооборота при проведении оценки эффективности персонала в электронной системе sap, success factors; составление аналитической и других видов установленной отчетности; участие в разработке и осуществлении плана оценки эффективности персонала в соответствии с целями общества; проведение обучающих сессий/консультаций по вопросам оценки эффективности персонала; участие в разработке проектов документов, определяющих порядок оценки эффективности персонала; преимущества работы – опыт работы в одной из лучших майнинговых компании в казахстане; медицинская страховка; питание за счет компании; офис в центре города алматы (развозка включена); оплата корпоративной мобильной связи; обучение для сотрудников (повышение квалификации за счет компании); современная корпоративная культура. бонусы по результатам работы (kpi) стабильность компании на рынке. – золото не привязано к экономике какой-либо валюты или страны; – золото защищено от кризисов и инфляции; – высокая стабильность; – универсальное средство расчётов.