Начальник управления техники и технологии добычи (ЯНАО)

В крупнейший нефтегазовый актив компании "Газпром нефть" в Ноябрьске открыт конкурс на позицию "Начальник управления техники и технологии добычи". Что мы ждем от кандидата: Высшее образование (техническое), дополнительное образование по направлению экономики как преимущество; Управленческий опыт от 3 до 5 лет в сфере управления добычей; Гибкие навыки: умение выстроить коммуникацию как внутри команды, так и со стейкхолдерами, умение работать в команде, лидер изменений; Опытный кандидат должен знать и руководствоваться: передовым отечественным и зарубежным опытом в области добычи нефти; основами технологии производства продукции предприятия; технологией производства и ведения работ по добыче нефти; порядком составления, разработки, оформления технической документации, установленной отчетности. Чем предстоит заниматься: Обеспечение эффективного процесса добычи нефти и газа, формирования планов по добыче, мониторинг, выполнение планов; Утверждение минимальных порогов целевых удельных показателей по работе фонда (НПВ, УРЭ, наработка на отказ и др.) для выполнения плановых показателей по добыче (на основании данных моделирования и прогнозирования). Планирование объемов нефтесервисных услуг (НСУ); Внедрение новых технологий и опытно-промышленная разработка НИОКР, ПЭ (подконтрольной эксплуатации); Выполнение программы оптимизации затрат (ПОЗ), управление программой технического перевооружения, формирование и управление инвестиционными программами; Подготовка, сдача нефти, поддержание пластового давления, добыча природного газа, транспортировка и реализация газа; Подготовка и консолидация КПРА в части оборудования, не входящего в смету строек (ОНВСС), повышение эффективности активов; Управление программой повышения надежности промысловых трубопроводов; Формирование и управление программой капитального строительства, капитального ремонта и технического ремонта, разработка вариантов развития инфраструктуры. Мы готовы предложить: Рабочее место в городе Ноябрьск в головном офисе дочернего общества; Релокационный пакет для сотрудника и членов семьи при переезде; Программы корпоративного страхования, ДМС; Санаторно-курортное лечение, доплаты к отпуску; Ипотечную программу для сотрудников.