компания "брусника" о компании брусника — российская девелоперская компания. специализируется на строительстве жилья высокого качества и комплексном развитии городских территорий. основана в 2004 году. штаб-квартира находится в екатеринбурге. портфель проектов компании диверсифицирован по четырём периметрам, в которые входят крупные города урала и сибири, москва и московская область. компания возглавляет рейтинг единого ресурса застройщиков по потребительским качествам проектов, обладает первым на российском рынке жилья эко-сертификатом breeam уровня excellent и признана инновационно-стимулирующим застройщиком страны. объём текущего строительства — более 1 млн кв. метров. суть работы брусника ищет топ руководителя hr с опытом насмотренности, верой в людей и амбицией построить бренд работодателя номер один в отрасли. нужен тот, кто умеет видеть зависимости, стыковать и создавать синергию человеческих ресурсов, подмечать новое и собирать целое из частей. что нужно: высшее образование в области психологии, менеджмента, проектного управления, управления персоналом; успешный опыт в роли директора по персоналу / корпоративному развитию в современных компаниях (численностью от 2000 работников); опыт работы в коллегиальных органах управления, опыт работы с составом совета директоров; практический и инструментальный опыт в аналитике и стратегическом анализе; опыт создания и развития устойчивых и успешных управленческих команд. глубокие и практико-ориентированные знания в области психологии управления, мотивации и её особенностей, типологии корпоративных культур; успешный опыт разработки и внедрения управления по целям и по ценностям, цифровых методов в управлении персоналом; системный подход к организации управления персоналом; опыт развития бизнеса и управления изменениями, опыт повышения прозрачности управления; владение инструментами фасилитации, развитый коучинг-подход. что делать: определить ориентир и цели в управлении персоналом для достижения и реализации стратегических задач компании; разработать и реализовать hr-стратегию, политику по персоналу; задавать и управлять ключевыми hr-показателями (численность, затраты на персонал, производительность, вовлеченность и пр.); управлять операционным hr (развитие и обучение персонала, подбор и адаптация, кадровый резерв, функциями hr bp); создать evp и управлять имиджем работодателя; формировать кадровую базу на ключевые позиции; разработать концепцию корпоративных проектов компании, внедрение изменений организационных структур компании; менторинг ключевых руководителей компании. что по условиям: офис в центре екатеринбурга (бц дубровин); команда в управлении: 20 сотрудников; свобода в практике; эстетика, насмотренность, формирование нового взгляда на мир; программы обучения.
Адрес
Екатеринбург