Менеджер по подбору персонала( «Акзо Нобель Коутингс» )

компания "«акзо нобель коутингс»" обязанности: полный цикл подбора персонала на вакантные должности (кроме рабочих специальностей) для трех юридических лиц в россии ( 5-15 вакансий одновременно) телефонное и личное интервью, тестирование и оценка кандидатов публикация вакансий на внутренних порталах организации и на внешних сайтах четкое соблюдение внутренних корпоративных стандартов по работе с вакансиями и последующей отчетностью контроль средств и выставления счетов на работных сайтах работа в модуле «рекрутмент» в successfactors взаимодействие с глобальной командой talent acquisition и обеспечение внедрения глобальных практик на локальном уровне работа с внешними поставщиками услуг по подбору персонала участие в онбординге персонала требования: высшее образование опыт работы в кадровом агентстве от 3 лет знание английского языка на уровне в2 (upper-intermediate) развитые навыки коммуникации грамотная устная и письменная речь на русском и английском языках уверенный пользователь ms office уверенный пользователь hh.ru и других работных сайтов в качестве рекрутера опыт работы в sap success factors или аналогичной программе является преимуществом условия: работа и развитие в стабильной международной компании конкурентная заработная плата, полное соблюдение тк рф годовая премия гибридный режим работы после прохождения срока испытания (до 2-х дней в неделю удаленно) расширенный компенсационный пакет (дмс, страхование жизни и от несчастных случаев, компенсация питания, компенсация фитнеса, корпоративная мобильная связь)