Ведущий инженер по охране окружающей среды (эколог)( HeidelbergCement Group )

компания "heidelbergcement group" обязанности: осуществлять контроль за природоохранной деятельностью предприятия, разрабатывать необходимую природоохранную документацию; осуществлять контроль за соблюдением в подразделениях предприятия действующего экологического законодательства, инструкций, стандартов и нормативов по охране окружающей среды; разрабатывать указания и предписания для подразделений предприятия по выполнению природоохранного законодательства; осуществлять контроль за работой природоохранных объектов предприятия, рациональное использование водных ресурсов, контроль состояния атмосферного воздуха, контроль за обращением с отходами производства и др. разрабатывать графики лабораторного контроля за выбросами в атмосферу и качеством сбрасываемых вод; участвовать в работе комиссий вышестоящих инспектирующих организаций, обследующих состояние деятельности предприятия по охране окружающей среды, готовить необходимую документацию; согласовывать инструкции и графики по эксплуатации и ремонту очистных сооружений, пгоу; организовывать и осуществлять статистический контроль за соблюдением технологической дисциплины в части предотвращения вредного воздействия на окружающую среду, а также за эффективностью работы природоохранных сооружений и оборудования. требования: высшее образование по направлению "промышленная экология», "защита окружающей среды" опыт работы по специальности не менее 1 года пользователь пк, уверенное владение пакетом microsoft office (excel, word, power point) желательно знание английского языка на уровне pre-intermediate (чтение, умение изъясняться) ответственность, пунктуальность, умение работать в команде, желание развиваться условия: срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника (ориентировочная дата окончания 15.09.2024) место работы: тульская область, алексинский район, п. новогуровский график работы 5\2: с 8.00 до 17.00, суббота и воскресенье выходной; годовая премия по результатам выполнения показателей; полное соблюдение трудового законодательства; организация питания сотрудников в столовой предприятия; дмс и компенсация абонемента в фитнес-клуб после трех месяцев работы; заработная плата строго без задержек 2 раза в месяц на банковскую карту; развитая система обучения персонала; привлекательный социальный пакет (активная спортивно-досуговая деятельность для сотрудников и членов их семей, подарки детям сотрудников к новому году, дню знаний, путевки в детские лагеря и пр.); доставка корпоративным транспортом из г. алексин, г. тулы и обратно