компания "компания cp hotels atyrau" просим вас откликаться, только в случае, если вы с опытом и отвечаете всем нашим требованиям должностные обязанности: выполняет работу по комплектованию гостиницы кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала гостиницы и ее подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение регистрация и уведомление в миграционную службу иностранных работников компании, открытие и закрытие иин, получение рабочего разрешения для иностранных работников. составляет и предоставляет в срок установленную отчетность проверяет при приеме на работу у военнообязанных военные билеты и временные удостоверения, а у призывников – удостоверение о приписке; устанавливает, состоят ли граждане, принимаемые на работу, на воинском учете; обеспечивает полноту и качество воинского учета граждан из числа работающих в компании; обеспечивает гражданам возможность своевременной явки по вызовам в местный орган военного управления; сообщает в местный орган военного управления о военнообязанных и призывниках, принятых на работу или уволенных с работы; ведет журнал проверок за состояние воинского учета и бронирования военнообязанных и призывников; введение списка на медицинский осмотр и координирование работников. по специфике своей деятельности специалист по кадрам должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других организаций в сфере гостиничного бизнеса; законодательные и нормативные правовые акты республики казахстан, регламентирующие деятельность по управлению персоналом, методические материалы по управлению персоналом. трудовое законодательство республики казахстан; структуру и штат компании; кадровую политику и стратегию компании; порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах; источники обеспечения компании кадрами; состояние рынка труда; системы и методы оценки персонала и др.; на должность специалиста по кадрам назначается лицо, имеющее высшее образование.
Адрес
Казахстан Атырау