Инженер в отдел автоматизированных систем управления, г. Нижний Новгород

Вакансия открыта в дочерней структуре Госкорпорации Росатом. Обязанности: разработка проектной документации в части радконтроля и АСУ ТП: схем автоматизации, перечней измерительных контуров, перечней приборов, спецификаций на приборы радконтроля, схем импульсных трубных проводок, схем соединений внешних электрических проводок датчиков радконтроля, кабельных журналов, заданий заводу, общих видов и схем внешних присоединений на панели и шкафы, трассировочных чертежей импульсных труб (с использованием Smart 3D), РД по привязке подсистем АСУ ТП и др; командировки в другие организации (в том числе иностранные) по вопросам проектирования; -согласование и увязка проектных решений в процессе проектирования. Требования: образование высшее ( специальность Автоматизация технологических (теплоэнергетических) процессов, контрольно-измерительные приборы); знание английского языка (уровень pre-intermediate или выше); -знание ПО Microsoft Office, Word, Excel, Access; NanoCAD - опытный пользователь; пакет программ Smart Plant (Foundation, Instrumentation, 3D и др.), Е3 – пользователь; требования к опыту работы: начинающий специалист (выпускник ВУЗа без опыта работы или опыт работы по профилю деятельности меньше года); специалист (опыт работы по профилю деятельности от 1 до 5 лет); предпочтителен следующий опыт: проектировщик КИП, АСУ ТП в энергетике, атомной энергетике; слесарь КИП., опыт работы - от 1 до 3 лет. Условия: Возможность работать с международными заказчиками и партнёрами; Решение глобальных задач национального и международного масштаба; Работа в высокотехнологичной организации, обладающей уникальными знаниями и технологиями; Непрерывное развитие для получения знаний «здесь и сейчас», возможность проходить обучение в Корпоративной академии Росатома, а также внешнее обучение; Возможность учиться в on-line формате – в любое время, с любого смартфона, планшета или компьютера на отраслевой образовательной платформе; Карьерный и экспертный рост, понимание своей карьерной траектории в рамках единой команды; Конкурентоспособный уровень оплаты труда и возможность получать премию за эффективную работу; Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом, в зависимости от опыта работы.