компания "тд москворечье" крупная российская торгово-производственная компания ооо «оптима» приглашает на постоянную работу hrd.ооо "оптима" – производитель, импортер, дистрибьютор, продуктов питания и бытовой химии. мы поставляем продукцию по всей россии! тринадцатилетний опыт работы позволил нам зарекомендовать себя на рынке как надежного поставщика и партнера. последний год мы начали развивать свою сеть магазинов и гипермаркетов.ооо "оптима" в цифрах:- 13 лет на продуктовом рынке.- 125 сотрудника в штате.- >2 млрд р. годового оборота. для нас hrd – лидер!л – личность, с философией и образом жизни предпринимателя.и – исследователь, который постоянно изучает всю конъектуру рынка, компании, человеческий ресурс . он должен быть готовым к работе с большим количеством информации, а также уметь систематизировать её и делать содержательные выводы.д – «достигатор» – ставит цели и добивается высоких результатов. не останавливается на достигнутом.е – единомышленник, как для коллег, так и для сотрудников!р – руководитель, жаждущий развития. он ведет за собой и обучает, поддерживает и вдохновляет команду, создает слаженные действия для каждого сотрудника и помогает достичь высоких результатов. вы несете за ответственность за:-соответствие методов и подходов в управлении персоналом идеологии и философии компании;-определение путей к достижению стратегических ориентиров;-целостное управление персоналом, управление результативностью, развитием персонала, его вовлеченностью и удовлетворенностью;-организацию эффективной работы, формирование управленческой команды нового типа – живой команды единомышленников, заинтересованных в развитии, расширении. какие задачи будут стоять:-дополнять нашу команду лучшими специалистами;-адаптировать и контролировать новых сотрудников с момента трудоустройства до прохождения испытательного срока;-разработать, реализовать и интегрировать hr-стратегию компании;-разработать и внедрить hr - процессы: планирование, подбор, адаптация, развитие корпоративной культуры, оценка, мотивация и развитие персонала, кдп;-сформировать и развить hr-бренд (увеличение лояльности действующих сотрудников и привлекательности для потенциальных);-разработать стратегию развития внутренних коммуникаций;-вести hr аналитику (текучесть персонала, удовлетворенность, вовлеченность и т.д.);-отвечать за бюджетирование, контроль штатного расписания, фот и затрат на персонал;-контролировать соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, участвовать в разрешении трудовых конфликтов и споров. кого мы хотим видеть?c эмоциональным интеллектом!с опытом работы hrd от 3 лет (желательно с опытом разработки и внедрения стратегии с «0»);-с опытом создания и развития устойчивых и успешных управленческих команд;-с опытом управления бизнесом в лице директора по персоналу и корпоративному развитию;-системный подход к организации управления персоналом;-глубокие и практико-ориентированные знания в области психологии управления, мотивации и ее особенностей, типологии корпоративных культур;-грамотная письменная и устная речь;-пунктуальность;-навык генерировать и эффективно реализовывать идеи по обучению сотрудников. мы предлагаем:-интересные задачи и поддержка на всех стадиях со стороны владельца компании;-своевременные и стабильные выплаты заработной платы 2 раза в месяц, без задержек;-график 5/2 с 9 до 18;-личное участие в принятии решений с первыми руководителями компании;-повышение профессиональных навыков путём регулярных тимбилдингов (в различных форматах);-атмосфера и драйв новых проектов при возможностях и ресурсах успешно развивающегося бизнеса - возможность реализации собственных идей и проектов внутри компании.
Адрес
Москва