компания "кгку информационно-технологический центр приморского края" департамент государственной гражданской службы и кадров приморского края обязанности: гражданский служащий обязан вносить предложения по реализации положений федерального закона «о государственной гражданской службе», закона приморского края «о государственной гражданской службе приморского края» и иных нормативных правовых актов о государственной гражданской службе по вопросам деятельности отдела; разрабатывать в соответствии с действующим законодательством: на основании заявлений, служебных записок и других документов разрабатывать проекты приказов в отношении лиц, замещающих государственные должности приморского края, гражданских служащих, а также работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы приморского края (далее – сотрудники): по личному составу; о предоставлении ежегодных отпусков и иных отпусков; отзыве из отпуска; изменении денежного содержания; смене фамилии, имени, отчества; отстранении от исполнения служебных обязанностей; выходе из отпуска по уходу за ребенком; предоставлении перерывов для кормления ребенка в возрасте до полутора лет; освобождении от работы в связи с призывом на военные сборы; компенсации за неиспользованный отпуск; выплате единовременного поощрения (в размере пятикратного месячного денежного содержания) в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет; установлении (снятии) дистанционного формата исполнения служебных обязанностей и другие проекты приказов; вести кадровый учет сотрудников в соответствии с направлением деятельности отдела в гис приморского края «автоматизированная информационная система управления государственной гражданской службой приморского края» (далее – гис «кадры»), вносить актуализированные сведения в личные карточки сотрудников в гис «кадры»; своевременно направлять приказы (выписки из приказов) в органы исполнительной власти приморского края, структурные подразделения аппарата губернатора приморского края и правительства приморского края по электронной почте; подготавливать проекты: контрактов лиц, замещающих государственные должности приморского края, и дополнительных соглашений к контрактам; служебных контрактов гражданских служащих и дополнительных соглашений к служебным контрактам; трудовых договоров работников и дополнительных соглашений к ним, т.ч. в гис «кадры»; требования: - к уровню профессиональных знаний: наличие знаний, подтвержденных документом государственного образца о высшем образовании по одной из специальностей: «государственное и муниципальное управление», «управление персоналом»; по одному из направлений подготовки: «государственное и муниципальное управление», «управление персоналом» - к стажу гражданской службы: без предъявления требований к стажу. - иные профессиональные знания: -системы органов государственной власти приморского края; -основ организации прохождения государственной гражданской службы; -оценки текущего состояния кадрового состава; -прогнозирования потребности в кадровом составе; -порядка заключения служебных контрактов (трудовых договоров); -правил заполнения форм по кадровому делопроизводству; -разъяснительных писем уполномоченного органа по управлению государственной службой по реализации положений законодательства о государственной гражданской службе; -решений судов в части реализации законодательства по реализации положений законодательства о государственной гражданской службе; -решений судов в части реализации положений трудового кодекса российской федерации. -умения в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности: -ведение баз данных по направлению деятельности (обеспечения исполнения должностных обязанностей); -обобщать, систематизировать и анализировать разнородные данные (статистические, аналитические); -применять на практике нормы законодательства; -вести деловую переписку; -консультировать граждан (гражданских служащих) по направлению деятельности; -проводить анализ кадрового состава; -определять потребность в кадровом составе; -оформлять, заключать, изменять и расторгать служебные контракты (трудовые договоры); -заполнять формы по кадровому делопроизводству. условия: ненормированный рабочий день. должностные права. гражданский служащий имеет право: -вносить предложения по совершенствованию деятельности отдела и департамента; -представлять отдел по поручению начальника отдела при взаимодействии с другими органами государственной власти приморского края; -получать необходимую методическую и консультативную помощь от специалистов органов исполнительной власти приморского края, подразделений аппарата губернатора приморского края и правительства приморского края; -принимать участие в семинарах, совещаниях, конференциях в пределах полномочий по направлениям деятельности отдела; -получать объективную оценку своей служебной деятельности от директора департамента, начальника отдела. ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей 1. гражданский служащий несет дисциплинарную ответственность в соответствии с действующим законодательством за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него должностных обязанностей, предусмотренных настоящим регламентом. 2. в соответствии со статьей 15 федерального закона в случае исполнения (либо дачи неправомерного поручения) несет дисциплинарную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в порядке, установленном федеральными законами. 3. гражданский служащий несет ответственность в соответствии с законодательством российской федерации за нарушение режима защиты персональных данных. показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего -отсутствие нарушений сроков рассмотрения обращений граждан в соответствии с федеральным законом от 02 мая 2006 года № 59-фз «о порядке рассмотрения обращений граждан российской федерации»; -отсутствие нарушений сроков исполнения поручений президента российской федерации, правительства российской федерации, федеральных органов исполнительной власти, аппарата полномочного представителя президента российской федерации в дальневосточном федеральном округе, губернатора приморского края, должностных лиц правительства приморского края, директора департамента; -отсутствие фактов наложения дисциплинарных взысканий за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, связанных с осуществлением полномочий (функций) департамента, взысканий за коррупционные правонарушения -отсутствие замечаний по качеству и срокам подготовки и направления документов и отчетной информации, ответственным за которые является специалист, в том числе влияющих на исполнение мероприятий, подлежащих оценке по итогам работы за отчетный квартал и за год, утвержденных нормативным правовым актом губернатора приморского края; -выдача уведомлений об истечении срока действия служебного контракта, с соблюдением установленных действующим законодательством сроков; -восполнение потребности в кадрах структурных подразделений аппарата губернатора приморского края и правительства приморского края, органов исполнительной власти приморского края, представителем нанимателя в которых является губернатор приморского края либо уполномоченное им должностное лицо, на уровне не менее 80%; -отсутствие нарушений служебного распорядка, порядка работы со служебной информацией; -участие во внедрении проектов с учетом лучших практик и опыта других регионов российской федерации; -понимание ответственности за последствия ненадлежащего исполнения должностных функций. адрес: г. владивосток, ул. светланская, 22
Адрес
Владивосток