Senior Digital - рекрутер в команду рекрутмента сервиса путешествий

компания "туту.ру" привет! меня зовут наташа, я руковожу командой рекрутмента туту. у нас сервис путешествий, мы каждый день отправляем флот самолётов, несколько поездов и кучу автобусов. сервис помогает путешественникам с билетами, расписаниями, отелями и всем прочим для поездок. инхаус у нас есть собственное продакшн-агентство, достаточное количество дизайнеров и большой медийный отдел. вашей основной задачей будет искать крутых специалистов и руководителей в направления маркетинга, аналитики, контента, smm, финансов и не только. по желанию можно погружаться в найм it специалистов. в остальном по ежедневным задачам все стандартно: несколько собеседований, серч, предварительный скрининг, много коммуникаций с руководителями и теми, кто проводит технические собеседования. на вас также организация сбора и обсуждения обратной связи о кандидатах со стейкхолдерами, коммуникации с кандидатами после собеседований, ведение базы данных huntflow, обучение и коучинг ревьюеров в проведении собеседований. часть загрузки будет занимать работа над okr: мы активно развиваем наш hr-бренд, качество оценки кандидатов и адаптацию. каждый рекрутер ведет адаптацию новичков, проводит велком-встречи; можно вести hr-проекты по выстраиванию процессов в отделе. наша команда уже сделала реферальную и стажёрскую программу в компании, работает над матрицей компетенций для технического отдела, может участвовать в автоматизации рутинных задач и в усовершенствовании процессов найма. проектная деятельность планируется совместно и учитывается при оценке успешности. от вас нужно: — опыт работы в области подбора персонала направления digital или it от 3 лет; — успешный опыт закрытия digital вакансий уровня senior/lead; — любовь к качественной оценке софт-скилов кандидатов; — опыт выстраивания доверительных отношений с бизнес-заказчиком; — умение пользоваться различными источниками поиска; — искреннее стремление погружаться в специфику мира digital и it, стремление постоянно расширять кругозор. про команду и рабочие процессы: в команде сейчас 6 человек: даша (руководитель отдела), наташа (лид команды подбора), ксюша (старший it рекрутер), юля (старший it рекрутер), лера (рекрутер), лена (младший рекрутер). раз в неделю есть общий стендап всей hr команды, где мы делимся новостями и идеями. раз в 2 недели общая встреча рекрутмента, где мы разбираем сложные кейсы, брейнштормим и делимся знаниями и опытом. 1:1 проводятся с рекрутерами каждую неделю. команда активно занимается планированием каждого квартала, много командной работы по проектам. в конце каждого квартала подводим итоги по закрытиям и нашим okr. график работы: ищем людей как на удалёнку, так и в офис, либо на гибридный режим. про компанию: весь положенный набор плюшек: дмс со стоматологией, кухня в офисе, страховка на путешествия, ноутбук, премии по результатам работы, регулярная переиндексация зарплаты раз в квартал и так далее. обучение, книги, обмен опытом. структура собеседований: знакомство с наташей (лид команды подбора); встреча с командой. можно понять, достаточно ли профессиональна наша команда и комфортно ли вам с ней будет. мы, в свою очередь, проверим ваши профессиональные знания и навыки); разговор с руководителем всего hr отдела.