компания "рпт" обязанности: закрывать потребность предприятия в подборе персонала - обеспечивать подбор персонала в соответствии с утвержденным штатным расписанием; выявление потребности в персонале, описание вакансий, создание должностных инструкции на вакансии, размещение вакансий, подбор и найм сотрудников. выявление слабых мест в цепочках производственных процессов, зон бесконтрольных свободных, но нуждающихся в ответственных, выявление простоев, задержек, определение их причин и устранение таковых (персонал должен трудиться каждую секунду своего рабочего времени). собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях рынка труда, включая предложения от провайдеров услуг по поиску, привлечению, подбору и отбору персонала; разрабатывать требования и условия к вакансиям (профессии, специальности, обязанности); проводить изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала организации и ее подразделений, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение. пользоваться поисковыми системами, контактировать с центрами занятости и т.п. организациями для мониторинга рынка труда, гражданского и трудового законодательства российской федерации; осуществлять поиск кандидатов на всех площадках по поиску персонала; консультировать по вопросам рынка труда (уровень зп, востребованность, каналы поиска) в части обеспечения персоналом; определять критерии поиска, привлечения, подбора и отбора персонала; собирать, анализировать и структурировать информацию о кандидатах и предложениях на рынке труда; вести архив кандидатов; отчет о результативности поиска кандидатов составлять и контролировать статьи расходов на обеспечение персоналом для планирования бюджетов; формировать внутреннюю кадровую политику, положение о внутренних взаимодействиях отделов компании; анализировать состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками организации правил трудового распорядка, движение кадров, участвовать в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. требования: от 3 лет работы на аналогичной должности; высшее или среднее образование; аттестат о среднем образовании желательно без троек;опыт поиска персонала, отбора и тестирования персонала; опыт создания мотиваций для сотрудников; автономность в зоне своей ответственности; организованность, умение организовать; амбициозность; инициативность; аналитический склад ума; навык работы и формирования нужных модулей в электронных системах учёта; условия: работа в успешной компании с 15-ти летней историей; официальное оформление по тк рф; конкурентоспособный уровень заработной платы (оклад и премиальные вознаграждения за результативность в работе) ; участие в интересных, амбициозных проектах, которые способствуют профессиональному развитию; график работы 5/2, 8:00 — 17:00 – одна суббота в месяц
Адрес
Краснодар