компания "онегин-консалтинг" "онегин-консалтинг" образована в 2007 году. сфера деятельности - юриспруденция. на сегодняшний день насчитывает более 35 штатных единиц сотрудников, среди которых адвокаты, арбитражные управляющие и юристы, а также около 10 внештатных. среди партнеров есть экспертные организации, оценщики, нотариусы, патентные поверенные и прочие деятели правовой сферы. по итогам 2017 года вошла в топ-12 по северо-западу («всеросийский бизнес рейтинг») и в топ-100 по россии (рейтинг «звезда качества»). головной офис расположена в городе санкт-петербург, дополнительное представительство в москве. ни одной задержки з/п с момента образования организации. важно: - лица имеющие статус адвоката на данную вакансию не рассматриваются, если они не готовы только работать исключительно у нас;- совместительство не допускается (только полный рабочий день в офисе);- собеседование проходит в формате вопрос-ответ на знание 127-фз (отболтаться не получиться);- просьба не тратить ваше и наше время и не откликаться, если вы не соответствуете критериям вакансии. требования: рассматриваются исключительно резюме в которых хотя бы единожды встречается слово "банкротство". если у вас общий юридический опыт и нет опыта судебной работы в банкротных делах, откликаться не имеет смысла! обязателен опыт работы с действующим арбитражным управляющим не менее 2-х лет; обязательно наличие юридическое высшего образования; общее понимание законодательства о банкротстве (127-фз), проверяется на собеседовании; доскональное знание банкротных пленумов (35, 61, 97 и т.д.), проверяется на собеседовании; доскональное знание практики применения главы iii.1 (сделки) и iii.2 (субсидиарная ответственность) 127-фз; доскональное знание гк рф ч.1 и ч.2; участие не менее, чем в 10 (десяти) банкротных судебных спорах по оспариванию/защите сделок за последний год/ обязанности: работа по оспариванию сделок должника от арбитражного управляющего; работа по защите сделок должника от арбитражного управляющего; прочие судебные споры в рамках специальных норм 127-фз и общих положений гк рф (оспоримые, ничтожные). условия: заработная плата 70000 рублей на испытательный срок + премии + проценты; после испытательного срока заработная плата 75000 рублей + премии + проценты. в среднем за 1-й год работы получается = 85-90 т.р., во второй и последующие годы работы получается = 100 т.р. повышение базовой части з\п по всех случаях зависит от конкретных успехов сотрудника. бонусы: за каждый полный отработанный год в компании, сотрудник получает один дополнительный день оплачиваемого отпуска. например, вы отработали 5 лет в компании, значит имеете 28 основных + 5 дополнительных дней оплачиваемого отпуска; любые переработки оплачиваются. в условиях указана ставка за работу с 9 до 18. если вы переработали в офисе, если позже вышли из суда (задержка судебных заседаний) и т.д., компания вам оплачивает доп.деньги исходя из трудо-часов, которые рассчитываются из вашей действующей ставки; в компании проходит регулярное повышение квалификации за сдачу знаний которого сотрудник получает доп. деньги; оплата телефонной связи и проезда (возмещение).
Адрес
Санкт-Петербург